法律分析：公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用；(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
法律依据：《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金
单位不交社保的赔偿包括：每满一年给予一个月的经济补偿；补交劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。单位不缴纳社保是违法的，劳动者可以选择不同的方式进行维权：1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿...
劳动法未缴纳社保怎么赔偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；(三)承担...
用人单位不交社保辞职后如何赔偿
1. 劳动者因用人单位未缴纳社会保险解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。2. 经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3. 未提前一个月通知劳动者解除合同，需额外赔偿一个月工资。4. 非法终止合同且存在不得解除劳动合同情形时，劳动者可要求双倍赔偿。社保的权益保障：1、法律规定...
单位未缴纳社保如何赔偿
企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。企业没有给员工缴纳社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生...
公司未缴纳社保可以补缴并赔偿吗
对于单位没买社保可以：一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致...
离职没交社保怎么赔偿
公司没交社保的，需要根据实际情况来对劳动者作出赔偿。具体的赔偿标准如下：1、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同的，单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在该用人单位每工作满一年，就需要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者工作满六个月以上不满一年的，那么需要按一年来进行计算。劳动者工作...
用人单位没有给员工买社保怎么赔偿
如果是没有购买社会保险，员工不仅可以提出解除劳动合同，还可以要求公司赔偿。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(...
干了3年没买社保怎么赔偿
公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。具体分析如下：1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；2、用人单位未...
单位没交社保如何赔偿多少钱
一般来说，赔偿金额可以通过两种方式计算：一种是按照员工实际应得的社保待遇进行赔偿；另一种是按照一定的比例或倍数进行赔偿。具体计算方式可能因地区、行业以及具体情况而有所不同。员工可以咨询当地社保部门或律师，了解具体的赔偿计算方法和标准。四、维权途径与注意事项 当员工发现单位未缴纳社保时，应...
劳动法规定未缴纳社保有什么赔偿
1. 补缴社保：用人单位需按规定为员工补缴未缴纳的社会保险费用。2. 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。对于工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。3. 赔偿责任：用人单位需对未缴纳、未足额缴纳或未按时缴纳...
