ps:不管几天制 你一个月时间包括你正常休的的加上你正常上班。这一个月你就该得到1900，请假的这几天不是正常休假，所以要扣掉这几天的工资。追问
我们公司是这样算的:1900-1900/26*9= 真是坑爹啊!
追答正常休的 应该也算月工资里的！ 除非你们单位按天算工资。不是按月算。
评最佳答案了吗？亲
员工工资的正确算法是哪样的呢?比如我的底薪1800元,工龄工资100元,26...
1800-(30÷1800)×9+100=你该得的 ps:不管几天制 你一个月时间包括你正常休的的加上你正常上班。这一个月你就该得到1900，请假的这几天不是正常休假，所以要扣掉这几天的工资。
员工工资怎么算
计算员工工资的方法：员工的工资=其计时或者计件工资+奖金+津贴、补贴+加班加点等工资。如果单位实行的是固定月薪制的，则也可以用（固定月薪\/应出勤天数）*实际出勤天数+加班工资等。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。...
工龄工资怎么算
1. 对于连续工作的员工，每满一年，每月工龄工资增加50元，如满两年则为100元，以此类推，每增加一年，增加30元，但累计不超过十年，封顶为每月180元。2. 如果员工曾在其他单位工作，调至本公司后，其工龄会连续计算，即使存在间断，只要非本人主观原因，间断时间不计入工龄计算。3. 对于因特殊原因中断...
员工请假公司该怎么扣工资合理
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12...
工龄工资计算方法
工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。3、...
工龄工资是怎么计算的?
工龄工资一般按参加工作的年限计算，即一年多少，二年多少，有按区间划分标准的，如1-5年的，每年10元，5-10年的每年15元，工龄越长，工龄工资越高，也有直接按年计算，不分区间的，大概就是这样计算。
新入职3天工资怎么算,求解
所以对于新入职三天就要计算工资，这种情况下我觉得还是主要看自己与公司当时生产的入职条件和一些约定吧，如果没有的话一般通俗的是按照21.75，但也有企业是按照30天计算，甚至也有些企业它是规定是单休的话，就是按照一个月26天计算的，所以只要弄清楚了日工资标准，那三天的工资就好计算了。
元旦后入职工资一般标准有哪些
如果日工资按照实际计薪日计算(工资总额\/23)则不会出错，但是五天工作制的月计薪日就是21.75天，这是国家规定的。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：...
我们的工资是由基本工资+餐补+工龄工资+职务工资(分红工资)组成,如果...
1.当月工资＝工资总额－[(基本工资+餐补+工龄工资+职务工资)\/21.75（法定月计薪天数）*请假天数 ]2.当月工资＝(基本工资+餐补+工龄工资+职务工资)\/21.75*出勤天数+加班工资 二、以上两种是适用于年薪制的员工，如果换月薪制的话，应该是以当月的工作日（剔除法定节假日）为计薪天数。也就是把刚才...
2800底薪包含全勤要是请假一天事假怎么扣款
否则就是克扣工资,单位必须全额支付员工工资,并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系,还可以要求解除劳动关系经济补偿金。病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。劳动...
