劳动法规定一周至少有一天休息,那么这一周,是不是从星期日开始,还是从星期一开始?劳动法有没有规定?

Answer 1

劳动法没有具体规定星期几休息，只是规定了一周上班的小时数和一个月上班的天数、、

Answer 2

是按工时计算的，一个月不超过40小时，如果你不是月初去的，在不够全月的情况下，是按你上五天休一天来算的，不过现在很少有休息一天的了吧，应该都是双休了啊，我们这是不满全月的，在第一次发工资之前，上一个月你上多少天发多少天的钱，例如，你7月10好入职，你休息了14、21、28三天，那么你就领19天的工资。

追问

我们这里都是单休,你是哪个地方的呀?这么多双休

追答

应该是现在很少有单休的了，不是我这里好，是你那里做的不好。

Answer 3

星期日是国家规定的休息日 所以必须是星期日才行

Answer 4

　　如果用人单位安排劳动者在周六日期间上班的，用人单位应当按照劳动法的规定足额的 支付其加班费，并且要保证劳动者每周能休息一天。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天