2、 办理商业保险；
3、 出现意处事故报销办理；
4、 社保医疗费用的办理；
5、 社会保险月报表填写、上报；
6、 社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印；
7、 医疗手册、医疗存折的发放；
8、 员工各项保险政策的答复；
9、 员工暂住证的办理；
10、 培训协议的拟定；
11、 其它协议的拟定；
12、 人事制度的拟定；
13、 员工奠仪、贺仪的申请；
14、 员工福利费用申请；
15、 员工体检组织；
16、 公司通讯录的制作；
17、 特殊员工的慰问工作；
18、 员工活动现金的管理（支付）；
19、 正负激励制度现金的管理（支付）；
20、 员工之间的协调与沟通；
21、 与部门主管沟通了解员工的情况。
22、招聘、人事异动
大致是做这些事情，不过每个公司做的事情都不一样，看公司的安排，在小公司做的事情可能会多一点，而且事情比较琐碎，不过学的东西也是挺多的，大公司分工很明确、、、
人事专员工作内容
人事专员的工作内容主要包括以下几个方面：1. 招聘与招聘管理：负责职位发布、简历筛选、面试安排、入职手续等工作，确保招聘流程的顺利进行。同时，需要进行招聘数据的统计和分析，为公司提供招聘决策的依据。2. 人员录用与离职管理：负责新员工入职手续的办理，并为新员工进行培训和适应期跟踪。同时，处理员...
人事专员是做什么
主要职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;
人事专员工作职责有哪些?
人事专员需要负责制定并监控公司的绩效管理体系。这包括设定明确的绩效目标，定期进行绩效评估，以及提供反馈和改进建议。通过绩效管理，可以激励员工更好地完成工作，提高整体工作效率。4. 薪资与福利管理 人事专员需要了解并遵守相关的劳动法规，制定和执行公司的薪酬和福利政策。他们需要根据市场情况和公司财务...
人事专员工作职责是什么
人事专员的工作职责主要包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试并参与面试评估，与招聘渠道合作，确保高效、准确地招聘到合适的人才。2. 培训与发展：制定培训计划，组织培训活动，协助员工职业发展规划，管理各类培训记录及档案，提供培训效果评估和反馈。3. ...
人事专员是做什么?
人事专员在企业中扮演着关键角色，专门负责人事管理工作。其主要职责包括：1. 管理员工人事档案，确保信息准确无误。2. 跟踪新入职员工试用期表现，参与晋升、提薪与转正决策。3. 制定并执行员工调查问卷，分析反馈，提供改进意见。4. 统计并上报员工考勤月报表，处理异常情况。5. 收集与汇总员工绩效考核...
人事专员是做什么的
人事专员在企业中扮演着重要的角色，他们主要负责管理各类人事资料，包括员工的个人信息、工作经历、技能证书等。这些资料的整理和维护对于企业的日常运营至关重要，有助于确保信息的准确性和及时更新。除此之外，人事专员还需处理各种人事相关的手续。这包括员工入职、离职、调岗等过程中的各项手续办理，确保...
人事专员岗位的主要职责
人事专员岗位的主要职责（精选篇1）1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;2、执行各部门招聘计划;3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。人事...
人事专员是做什么的
人事专员是专门从事人事管理工作的人，岗位职责如下：1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工...
有人知道人事专员是干什么的吗
人事专员的角色在公司运作中至关重要，他们是负责管理与优化公司人力资源的专业人士。具体职责包括：首先，他们需要确保公司的人事制度得到落实和不断完善，这涉及到员工培训、绩效评估、福利发放等多个方面的工作。这些制度的建立和完善有助于提高员工的工作效率，同时也为公司的长远发展奠定了坚实的基础。其...
人事专员工作职责有哪些?
人事专员工作职责主要包括以下几个方面：1. 招聘与选拔人才 作为人事专员，首要职责是负责公司的招聘活动。这包括确定并发布职位信息，筛选简历，安排面试，以及进行背景调查等。同时，他们还需根据公司需求和职位要求选择合适的候选人，并协助进行员工入职的行政流程。2. 员工培训与提升 人事专员还需关注员工...
