劳动者如何撤销劳动仲裁制造的欺诈哄骗而成的调解书？如可撤，该怎么操作？劳动者现在该怎么维权？谢谢

Question

劳动者因生病5天（有医院的开具的就诊病历及休假证明），被用人单位以旷工为由违法解除了劳动者的劳动关系，劳动者不服，申请劳动仲裁，要求补缴社保，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，支付加班费。
由于劳动者法律意思淡薄，在仲裁员的哄骗下称：你这种情况没有赔偿金和加班费，且也弄不到几个钱，劝劳动者算了。当天该仲裁也没有制作调解笔录，稀里糊涂地游说加哄骗劳动者尽快签收仲裁调解书，而调解书中列明的内容是：案由社会保险争议，之后经仲裁员主持调解达成以下协议：
1、补缴劳动者2008年06月至2011年6月期间的社保费；
2、双方无其他劳动纠纷。
本调解书一经送达，即发生法律效力。

这之后，劳动者通过相关法律咨询，大呼上当。于是又重新申请劳动仲裁维权，要求支付违法解除劳动赔偿金，支付加班费。但得到该仲裁的答复是：不予受理通知书。理由是你的仲裁申请已经我仲裁处理过，不再受理。该通知书最后有条附注为：申请人可在本通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉。

劳动者收到不予受理通知书后，向法院起诉，法院审查后，被退回。劳动者问法院：劳动仲裁制作的不予受理通知书中附注已注明可以向法院起诉，法院立案庭解答的是：该附注仅属于劳动仲裁的格式文本而已。劳动者的案子已被前面的仲裁调解书限定了。只有撤销签名的调解书，才有可能进入起诉程序。

Answer 1

按劳动仲裁法第五条规定可向法院起诉。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

只能在调解书送到时不签收，调解书就没有生效；否则就生效了，一般法院不会撤销调解书的。

Answer 3

只能给你提供一个参考资料。问律师