在职员工请病假（不是工伤）期间的工资需要企业正常发放吗？求关于这个问题的相关法律规定及出处

Answer 1

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
这个文件依然有效，但各地区都有相应的详细的文件，因不知道你是哪的，只能给你发这一个了！

追问

青岛地区的呢？

追答

依据《青岛市工资支付规定》（2003年11月30日青岛市人民政府令第161号公布）第二十条之规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：
　　（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；
　　（二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；
　　（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。
　　病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。　　本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。

Answer 2

你是什么地方的，病假期间的工资按照当地的规定执行，国家规定只有1953年的劳动保险条例

Answer 3

可以参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”，具体到各个地方，可以询问当地的人力资源和社会保障局。

Answer 4

企业法律风险预防专家
提供全面的法律咨询
起草和审核各类合同
出具律师函，协助维护企业的权利
审查企业规章制度合法性、起草、审核保密协议、培训协议、服务协议
起草代书起诉状等法律文书
起草股权协议等其它类的法律顾问服务

预防为主：合同，劳动关系，规章制度，股权，公司法律性文件，日常咨询
合同纠纷：买卖合同纠纷，借款合同纠纷，租赁合同纠纷，经销代理合同纠纷，委托合同纠纷
劳动争议：未签劳动合同争议，员工离职索要赔偿争议，工伤事故争议
股权纠纷：投资协议纠纷，股权分配纠纷，股权转让纠纷
侵权纠纷：知识产权侵权纠纷，人身伤害侵权纠纷，损坏财产侵权纠纷