你好，我是湖南一个企业的员工，上班不到半个月就出了工伤，是二月份，现在现在已经工伤鉴定为九级，我...

Question

你好，我是湖南一个企业的员工，上班不到半个月就出了工伤，是二月份，现在现在已经工伤鉴定为九级，我现在就想问一下高手，就是拿到等级证和厂里协商有时间限制吗？快一个月了，中途有打电话到厂里，回复是我们自己到网上去查，该怎么办就怎么办，厂里的这钟回复是对的吗？还有就是赔偿中的本人工资。该怎么理解，签合同时是900一个月，但是当时我们发放的是1200的底，再就是我们交社保是176元每月，2011也是这个标准，赔偿到底按哪个标准来赔？九级可以赔多少个月？我是在湖南长沙浏阳工业园上班。

Answer 1

看《工伤保险条例》第37、64条规定，你的一次性伤残补助金由这两条决定。如果你要解除劳动合同，再看一下《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第29条规定。

　　第二十九条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
　　劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。

Answer 2

没有时间限制，拿到伤残鉴定等级后你随时可以去找单位协商赔偿事宜。看你们单位的态度应该是不愿意协商解决了，你尽快申请劳动仲裁要求单位支付各项工伤赔偿金。九级至少可以赔偿25个月本人工资。

Answer 3

九级工伤待遇如下：

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，如果不足12个月，按实际月数平均，请你注意，《工伤保险条例》规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。长沙职工月平均工资为2960元，2960X60%=1776元，如果你的工资低于1776元，可以按1776元计算。
计算：1776X9=15984元

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照湖南省规定的标准，各为8个月的本人工资，如果你的工资低于1776元，可以按1776元计算。
计算：一次性工伤医疗补助金1776X8=14208元
一次性伤残就业补助金1776X8=14208元

如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

从评定伤残等级开始，与单位协商赔偿只要不超过一年就没有关系，为了早一点拿到赔偿，协商不成，就是说如果单位不按规定支付工伤待遇，可以申请劳动争议仲裁。

Answer 4

赔偿数额是由社保部门确定的，最多不超过3个月，要催促单位派人去协调会快一些！！

Answer 5

拿到鉴定书后1年之内 过了1年你就没权利上诉了