MBA推荐信该找什么样的推荐人？

Answer 1

对于推荐人选择，我的建议是：

1.尽量是领导或前领导，能够以更高的高度从上往下审视你；

2.尽量选择报考院校已毕业的MBA学员，可以从学校角度推荐你；

3.推荐人要了解你，最好不要选亲人。

我的选择一个是前同事现MBA学长，另一个是前领导。

面试准备

如果你得到了面试通知，那么恭喜你，已经战胜了75%的竞争者，已经离成功不远了，接下来需要做的就是通过面试，面试实际上就是考察你是否向申请材料里说的那样优秀，当然我觉得面试的压力没有申请材料大，面试考察的点在你的形象、气质、思维、应变能力上你是否满足MBA的需求？你是否清楚自己为什么读MBA（还是重中之重！）。关于面试准备，根据自己的优缺点，每个人的具体方法各不相同，我只提几个我个人的体会和建议。

模拟面试：如果你报班了，你就会享受到模拟面试带来的好处，在这里我不是特意强调报班的好处，知识觉得自己复习面试可能不会进行那么专业的模拟考试，要知道模拟考试对面试是最有帮助的，辅导老师更了解实际面试中的老师的关注点、面试氛围等，面试的难易和节奏也更贴近实际情况。更重要的，面试中我们经常会遇到压力面试，面试官会对于你的回答提出各种挑战，一般人如果没有经历，很容易手足无措。所以模拟面试环节一定要有，之后就是复盘环节，通过“复盘”，及时跟面试老师沟通，回放录像，一个一个向老师请教每个问题的用意和最恰当的回答方法。只有经过这样系统的一遍遍这样的训练。让我在北大的真实考场上应对自如，很多被老师问到的问题都有似曾相识的感觉。

自我介绍：利用2~3分钟时间进行自我介绍时必要环节。自我介绍是面试中绕不开的点。短短的30秒自我介绍也是给考官留下第一印象最好的时间，因此在自我介绍环节要将自己所表达的时隔表达清晰、得体。这就要求我们在家要大量练习和准备，突出自己的能力和工作管理经验。还有一点需要注意自己的精神面貌，着装方面。穿着整洁大方，以职业装为宜，与身份年龄阅历相称，尽力展示青春和朝气。两者结合相信在自我介绍期间会给考官留下深刻印象。

案例分析：对于准备面试北大MBA的考生，你会即将遇到案例分析的试题，北大有一套自己的题库，记录着各种我们在工作中遇到的问题，我在面试考场遇到的是一个关于劳动安全的问题。虽然这些题目本身分析起来并不很难，但建议还是提前准备准备比较好，毕竟答题的思路和模式都是差不多的，掌握思路后避免在考上的犯蒙。

仪表、气质。这东西影响到底有多大还真的不太好说。对于我们每个有志于通过MBA经历提升自己实现职业目标的同志来说，面试西服、皮鞋、领带应该不用特别强调了，其次要准时到达，耐心等待。最后不要炫耀自己知道多少，也不要打断别人的说话。我更建议大家要有自己的气场，有自信的去对待面试，一个人的气场强会影响面试官对你的态度，使你更加突出。

只有心怀梦想、笃信奋斗，才会有获得成功的机会，机会和挑战是并存的，你能否脱颖而出，只有相信自己，坚定信念。

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Answer 2

个人觉得应该是朋友，老师，领导这三个人，从三方面考虑，这是最完美的。从校园，到生活再到职场，全面了解。因为对你熟悉的人，帮你写推荐信会写的很真实，会比较中肯，如果找不太熟悉的人帮你写，会起到适得其反的效果。

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国内商学院

一般会要求两封推荐信。 第一封，找直接领导，客户，供应商，合作伙伴写的会比较多。这些是直接展示你当前能力和成绩的。 此外，这也是展示你社会人脉的一个方式，当然前提是你有的话，找你认识你认为最牛B的人给你写一封，政，商，学校的都可以。 找不到就找第一封推荐信里组织架构中的最高层来给你写也可以。 

该写些什么

 推荐人基本都是这个领域的大腕，闲暇时间比较少。说白了，就是他花不了太多心思在你这一封推荐信上。为了让你的推荐信能够准确、客观地给你一个合理而又充满亮点的评价，赵老师建议你最好向他清楚地表明你对推荐信内容的要求和期望，越具体越好。给出的推荐理由和评价是相对客观可信的，切忌满篇空话套话。所以，推荐信中需要描述推荐人是如何认识你的，这个描述相当重要。如果考官看到推荐人是最近一个月才认识你，而且明显对你不熟悉，这封推荐信的效果基本就可以等同为0了。

要真实可信，充分了解你的，校友的推荐信分量很重。加油！

Answer 3

我也是一个HR，平时我个人最看重的推荐信，是你就职单位的领导，他不一定是最高层，但必须是直接管理你的领导。所以，要找你最熟悉，同时最了解你能力的领导写推荐信。

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推荐信必须真实可靠

很多同学的推荐信，HR一看就知道是学生代笔的，比较说话放手言语都不一样的，这样的推荐信很容易得到负面的效果。甚至拉你进以后的黑名单，跟绝的是向同行发布，你个人的信度缺失。

推荐人是充分了解你的

推荐信里给出的理由和评价是相对客观的，切忌满口空话。所以，推荐信中需要描述推荐人是如何认识你的，为什么注意到你。如果考官看到推荐人是最近一个月才认识你，而且明显对你不熟悉，这封推荐信的效果基本上等于无了。

校友的推荐信分量很重

一是推荐人是校友的名义，不会轻易推荐不合适的人到母校，因此相对可信度更高。二是校友一般来说更了解学校，会更加了解你的情况适不适合该学校。这个推荐信会得到学校的重视，有加层的效果。中国是一个人情社会，你让你的领导推荐你，他也会很高兴的。

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不过，推荐不是主要，还是把更多的时间和精力用在如何提高自己。毕竟推荐信只能起到锦上添花的作用，而非雪中送炭。最好就是你在MBA的某个相近的项目中，你取得了外界认可的成绩。这个时候，推荐信就不重要了。

Answer 4

我个人最看重的推荐信，是你读MBA之前工作单位的领导（不一定是最高层，可以是直接管理你带你做项目的领导）对你的推荐信。推荐信里的形容词一般意义不大，审核简历推荐信的人会比较注意里边提到的关键事件和一些事例性的细节。
还有就是你要申请的MBA学校的校友，最好是比较成功的。我认识一个日本的教授，他是哈佛商学院MBA，他给几位日本学生写过推荐信，效果很好。
如果是跟MBA所在学校或者跟MBA项目直接相关的学者、企业家或者官员，也是比较看重的，比如浙大MBA的话，如果你能拿到朱敏或者袁岳的推荐信（当然，这两位从不轻易推荐人），比如你去人大读MBA能拿到国务院发展研究中心或者发改委官员的推荐信，那肯定很有助力。
一定注重的是匹配原则，要和你MBA项目匹配，要和你个人发展匹配。如果为了申请MBA找一个完全不相关的官员或者商人推荐，意义不大。

Answer 5

选择合适的推荐人
首先要清楚自己要找什么样的推荐人来为自己写这封推荐信，很多考生误认为既然要写推荐信就一定要找来头大，位高权重行业大咖来为自己写这封推荐信，其实所有的事情并无绝对，事实上就算是清北人也是拒绝过背景硬、推荐信牛的考生的，而每年也有没有很硬的背景或很牛的推荐信的考生被录取的。
所以背景是否硬，推荐信是否够分量，都并不是院校录取唯一的标准也不是主要标准，因此推荐人身份是否是行业大咖或位高权重也就无足轻重了。那么到底如何选择合适的推荐人呢？

1选择熟悉你的推荐人 为什么要选择熟悉你的推荐人？

很简单因为考官更想通过熟悉你的推荐人的推荐信中可以更真实的了解你的个人能力，而推荐人必须从客观角度来为你评价。

所以如果你选择一个根本不了解你的行业大咖或者位高权重的人的话，他是不能具体写出你平日里个人能力及工作中的相关细节的，也就自然而然影响了这封推荐信的质量，那这样的推荐信还不如没有。

所以你可以从身边人选择，像原来大学的跟你关系不错的教授、或者现如今公司里的领导，这些完全都是非常不错的选择。 2可以选择提交多封推荐信
但是最好不要是同类型的人。

这个目的主要是可以为考官提供你的全方位的信息，让考官从各个方面了解你认识你，但这里要注意的是，推荐人一定要是不同类型的人哦。

比如不能都是公司领导或者不能都是大学教授，要穿插着选择，可以一封来自大学教授、一封来自公司领导、一封来自曾经共过事的同事或大学同学、校友等等。不过这些人一定是要熟悉和了解你的人哈，好几年不联系的就没必要了。

以下是众凯菌给童鞋们提供的推荐人组合，仅供大家参考！
可参考的推荐人类型组合：
（1）公司领导或同事。
（2）在校读书时的老师或同学。
（3）寝室室友。
（4）从小就认识了解你身边的具有一定身份的人，例如律师、医生等。
（5）曾经的社团里的负责人，并且你们关系很密切。
等等类似的人吧，主要是这些人可以从不同方面反映你的真实信息，这样才能为你的推荐信有所加分。

3选择支持你报考MBA的推荐人
如果你选择的推荐人并不太赞同你报考攻读MBA，那么就根本没有任何意义，只有你选择了真正的支持你的人，他才会认真的为你写这封推荐信，而他所写的推荐信才会更加可信才会更有分量，反之如果是糊弄随便帮你写的满篇都是恭维夸你的话不仅帮不了你还可能会给考官留下不好的印象。

4不能选择你的家人亲戚做你的推荐人
因为一般这类型的推荐信，考官会认为不客观，可信度会很低，不管你认为多客观，在考官眼里就是没有可信度和有效性，那就没有用，反而会给你的推荐信大打折扣。 因此在选择推荐人上大家一定要慎重，要遵循以上四点，就可以让自己的推荐信更好更完美了。