有节假日加班的请假工资怎么算？周六强制加班以150%算，是否符合规定？

Question

比如 国庆10.1-10.3加班 ，然后当月 在十几号又请假3天，这工资怎么算？

Answer 1

朋友如 国庆10.1-10.3加班 ，加班三天按照9天的工资计算，然后当月 在十几号又请假3天，这工资只能扣除平时的三天工资，也就是说请假一天扣除一天的。周六强制加班以150%算是不合法的，你可以根据劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周六加班就是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

Answer 2

用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位通知节日加班，劳动者有权拒绝加班或者请假不加班，对节日没有加班的劳动者，用人单位不支付300%日工资，同时也不能因劳动者节日没有上班而扣发劳动者的合法收入，否则用人单位违法。
星期六，用人单位因特殊情况强制劳动者上班，事后又不能安排劳动者补休的，应当依法支付200%的日工资，降低标准按照150%日工资支付星期六的加班费是错误的，违反了劳动法的规定。
劳动者在2012年1月1~3日国庆节上班3天，劳动者3天的加班费=日工资×300%×3天。如果劳动者在中旬(非双休日)请事假3天，劳动者全月实际工资收入=全月应发工资收入-(日工资×100%×3天)。

参考资料：《劳动法》第41、44条

Answer 3

　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

追问

答案不明确，我的问题这么看？能举例说明吗，谢谢

追答

把我上面提到的法律规定找出来看一下就明白，我给你法律条款的目的，就是要你们自己去找，只有知道了法律规定，才能更好的保护自己。

Answer 4

法定节假日 不少于3倍工资。
在当月请3天假按照正常缺勤减少工资。
例如一个月固定工资2175元。
每天就是100元。
法定节假日就是不少于300元一天
然后缺勤3天 得到批准 按照300元减少收入。
如果公司在缺勤减少收入有规定的，按规定计算。
周六加班，又不能补休的，按不少于200%计算。

Answer 5

根据劳动法规定
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。