一个长辈在一个日本合资的服装厂上班，今年51岁，合同还有一年的期限，现在公司要求她退休。

Question

就是想问问公司算不算违反合同？？如果算那应该怎样赔偿？
我想问一下签合同的时候不是员工自己签的，是公司代签的，这样的合同受不受法律保护？

Answer 1

公司提前单方面解除劳动合同的行为违法。
个人认为公司应该给你两个补偿：
一个是提前解除劳动合同的经济补偿金，为2个月的工资。
另一个是因为没有提前三十天通知你解除劳动合同，应该给你一个月的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定：
　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式高速，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。不过要依法向劳动者支付经济补偿。
若是用人单位需要裁员，根据《劳动合同法》第四十二条第五款规定，“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”不能裁减，建议去当地劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，看看单位还有没有欠缴养老保险费之类的，一并申请补缴和赔偿。

追问

那作为当事人应该怎样做

追答

建议当事人认真阅读一下《劳动法》、《社保法》及相关的法律法规（在网上很多类似劳动争议案例），搞清楚自己的合法权益在那些方面受到不法侵害，对照相关法律、法规，搞明白公司 的行为违背了相关法律的哪条哪款、依法该受到怎样的处理。搞清楚了这些，对怎样维权就清楚了。
建议你们先向当地劳动监察大队投诉，如果得不到解决，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请裁决。