《劳动合同法》中的“自用工之日起”适用于续签劳动合同吗？
《劳动合同法》中的“自用工之日起”适用于续签劳动合同吗？还是指第一次签订劳动合同才适用？ 如果合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么适用于《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 吗？ 还是这个只适用于第一次进入公司的员工？
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。
这样的话劳动合同到期，若未与劳动者续签劳动合同，并不等于续签了新的劳动合同。所以在未续签劳动合同一个月后，公司是否就要支付2倍工资了呢
续签不属于“自用工之日起”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了。
当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。追问
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了。
当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。追问
补充问题
追答支持终止劳动关系，没有说支持双倍工资。
追问你好，那如果超过一个月未续签劳动合同，会引起怎样的后果呢？公司是否要赔偿
追答超过一个月未续签劳动合同，视为续订劳动合同，没有双倍工资赔偿。
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第1个回答 2012-12-24
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律根据法律适用的规律，若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条规定；2001年的这与2008年的《劳动合同法》明显不符。而且新法优于旧法，关于确立劳动关系应当适用最新的2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定。根据原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，符合下列三个条件的，就应当确认双方存在劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（这是目前为止，最新的关于确立劳动关系的文件。）为什么无数律师中大多数都不知道2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只知道按交社保算，但新法优于旧法，劳社部发[2005]12号是目前最新的关于确立劳动关系的文件啊。2001年还没规定必须有书面劳动合同，导致很多劳动者无法维权，所以才有了2008年的《劳动合同法》，这时2001年的解释就不再适用，因为2001年的解释针对的是老的《劳动法》。现在应该按2008年的《劳动合同法》
第2个回答 2012-10-18
适用于续签劳动合同，合同到期后，劳动合同已终止。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号），解释不适用《中华人民共和国劳动合同法》。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号），解释不适用《中华人民共和国劳动合同法》。
第3个回答 2012-10-18
《劳动合同法》规定自用工之日起，应该与劳动者签订劳动合同指的是新入职的员工，如果是劳动合同到期为续签劳动合同，后面所产的法律后果并不能引起双倍工资的补偿。追问
那如果合同到期未续签会引起怎样的后果呢？
追答视同双方对于原劳动合同条款的认可，继续按照原合同履行。
第4个回答 2012-10-18
1、不适用，只适用于刚入职的。
2、在未续签劳动合同一个月后的工资要支付二倍，目前还未定，具体可查看：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
（征求意见稿）第八条有规定
2、在未续签劳动合同一个月后的工资要支付二倍，目前还未定，具体可查看：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
（征求意见稿）第八条有规定
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