希望对你有所帮助。追问
如果试用期 没有签劳动合同 只是口头约定多少工资 在被解除劳动合同，可否要求支付双倍工资呢
追答 不可以，因为法律给予用人单位一个月的签订合同期限。也就是说，用人单位只要在用工之日起一个月内任何时间签订劳动合同都不违法，自然也就无从谈起双倍工资。
希望对你有所帮助。
但试用期解聘是不用补偿你的。
想维权？就多去工作一天呗。
但你是在试用期吗？你的劳动合同是怎么说的？若没有劳动合同，则你的情形就要双倍薪水，且有补偿可得哦
真的吗？该怎么维权呢
公司没有正当理由的试用期解雇 都没有办法维权吗
劳动法问题:如果在试用期,被公司突然告知,你明天不用来上班了,这情况...
法律规定，试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除劳动合同。所以，一般情况，试用期内，用人单位解除合同不算违法。当然，如果你非常认真的话，可以要求用人单位证明你不符合录用条件才能解除合同，否则用人单位解除合同的行为依然是违法的。但往往劳动者是弱势一方，很难胜诉。希望对你有所帮助。
因为试用期迟到店长说明天你不用来上班了
1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，...
职场新人,前两天突然被辞退,说明天不用来上班了。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除应当按照《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准...
...没有其他理由,解除劳动合同,可以得到多少赔偿金。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前3...
...员工,突然接到通知说公司分立要裁员,我明天可以不用来上班了...
问：你好，我是一个试用期内的员工，突然接到通知说公司分立要裁员，我明天可以不用来上班了，请问我可以要求补偿吗？答：君同法律在线咨询为您解答 我国《劳动合同法》第三十九条第一款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。实践中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确...
试用期员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
在试用期间，如果用人单位能够证明员工不符合录用条件，可以解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，例如证明员工的学历证书伪造或身份证明不实。如果仅因为工作能力不足而解除合同，用人单位需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 规定了用人单位可以在试用期间解除劳动合同的情形，...
入职后未签订劳动合同,公司无故辞退员工应该给补偿吗?
但是如果双方连劳动合同都没有订立的话，是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为，我国劳动合同法中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与...
试用期内被公司辞退应该给补偿吗?
试用期内被公司辞退应该给补偿，只要是符合我们国家劳动合同法当中所规定的三类的情形，也就是适合劳动者协商一致所解除的合同，或者是在劳动者受到伤害，就是的时候，医疗期满不能够担任原来的职务所解除的。 一、试用期内被公司辞退应该给补偿吗?试用期内被公司辞退应该给补偿，只要是符合我们国家劳动...
试用期无故被公司辞退了有没有补偿?
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员工试用期内解除劳动合同可以请求赔偿吗?
1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合...
