工厂不允许辞职怎么办?

Question

在东莞的一家工厂做了五年了,没有签合同,有办社保,还压了1000的工资.现在提前50天和厂里说了辞职,但是工厂方面说必须找到一个人来顶替才可以辞职,否则不允许辞职.那现在该怎么办?

Answer 1

1/单位不签合同,按照<劳动合同法>第10条和第82条的规定,应该赔你双倍的工资,从08年1月开始计算.如果你的月工资是1200元,就要赔1200*6个月=7200元.

　　2/单位收你的押金,违反<劳动合同法>第9条,你可以按照第84条的规定,向劳动局投诉,由劳动局帮你要回押金1200元,

　　3/你提前一个月申请辞工,单位不让辞工,说要走就这样走,这个规章制度明显违反劳动合同法,你可以根据第37条和第38条第4款的规定,解除与单位的劳动关系,并按照第46条第1款和第47条的规定,向单位索取经济赔偿,

　　经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4/如果单位没有替你买养老,医疗,工伤等社会保险,你可以要求单位补偿

　　5/可见,你打12333向劳动监察投诉后,最少可以获得8400元+按照你工作年限计算的经济补偿,而且这些钱是法律赋予你权利拿的.如果你不向劳动局投诉,想拿回自己的1200血汗钱都难!
　　所以,不要怕麻烦,勇敢的拿起法律武器,维护自己的合法权益!

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

　　第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

Answer 3

找劳动局，只要你有跟该单位的相关证明就行！

Answer 4

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期交接完工作即可解除劳动合同。