《中华人民共和国劳动合同法》
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
第七章 法律责任
除此以外还要需要了解一下《职工带薪年休假条例》、《残疾人就业条例》、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定、《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例 》、《失业保险条例》和《工资支付暂行规定》和用人单位所在城市的最低工资标准。
了解以上的内容，基本可以胜任一般企业的人事了。
在法律法规这一块的学习只有四个字：多多益善。
刚毕业,想应聘人事文员工作,要知道劳动法的什么类容?详细
第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 除此以外还要需要了解一下《职工带薪年休假条例》、《残疾人就业条例》、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定、《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民...
做人事文员要懂的最基本的劳动法有哪些?要说得详细点
职工的权利义务，用人单位的权利义务和劳动合同的管理，各项五险三金等都要清楚。
面试人事文员时问我对劳动法的了解有多少,我改怎么回答
在我看来国家颁布《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称（这个是劳动法的概念），它用来保护劳动者及用人单位双方的权利与义务，其包含的内容基本上涵盖了劳动关系的方方面面，了解《劳动法》知识是必要的。
关于劳动法,在东莞人事行政文员的工资大概在多少
应该是1600-2000吧，普遍一点的。其他还要看公司提供的福利待遇。
人事文员应具备什么素质和技能!!!
人事文员首先要有良好的沟通能力，其次对劳动法的相关内容要熟悉，能够统计考勤，对事做到公正，为厂的成长出谋划策。能够处理好日常的人员考勤工作，办理人员登记和离职手续。能够很好的处理有员关系。1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，...
人事需要什么条件?
Ⅰ 做人事需要具备哪些条件,需要知道哪些劳动法 人事工作人员需要掌握很多基础知识: 1、事务性工作 所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容: 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。 2、人力资源基础知识 需要了解人力资源管理的发展、人力资源基础工作分析、岗位...
想从事人事方面的工作要看哪些书,最好是实际有用的
然后就是招聘、和人际交往上面。人事工作经常要接触到一些员工的不满和意见提出等问题，你要根据公司的情况和员工的实际情况去处理这些问题，要保证公司不受损失，但又得解决员工的问题。另外你说看书，最好是先看书相关的法律。劳动法、劳动合同法、社会保险法不能少。另外看一些人事案例之类的书，推荐你...
想从事人事工作可以看什么书?只想看一本
然后就是招聘、和人际交往上面。人事工作经常要接触到一些员工的不满和意见提出等问题，你要根据公司的情况和员工的实际情况去处理这些问题，要保证公司不受损失，但又得解决员工的问题。另外你说看书，最好是先看书相关的法律。劳动法、劳动合同法、社会保险法不能少。另外看一些人事案例之类的书，推荐你...
想应聘人事文员这块,但是没这方面的经验,去面试的时候该怎么和考官说...
看你要去的这家公司是什么性质的，面试可能问的问题很多。你既然是去面试人事专员，我建议：1、先了解一下这个岗位的工作内容。2、了解一下人力资源的六大模块。3、相关常识，比如劳动法里的。其他就是正常面试。面试技巧:一、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题...
请问行政人事文员的的具体职责和具体工作内容是什么?谢谢
文员只是一个统称,具体工作很多,没有统一标准行政人事主要职责: 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。
