我工作两个多月了，但是按照签订的劳动合同也过了试用期了 现在公司想辞退我 我怎么申请劳动仲裁呢？

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

Answer 2

你是继续想在公司工作、还是想离职呢？
公司是有权利跟你解除劳动合同的，你可以拿回你的工资，和半个月的经济补偿金就可以了。
如果公司不给你工资，你可以到劳动监察大队去举报，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付工资和经济补偿金

Answer 3

劳动争议处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。
你现在已经在正式员工，公司如果要辞退你，如果是无过错的解除劳动关系，按工作年限补偿，劳动者在用人单位每满一年补偿相当一个月工资，你现在在公司不到3个月，按6个月算你只得到的补偿是半个月工资。

Answer 4

1年的劳动合同不超过2个月的试用期法律。一个月，两个月。劳动合同在不到一年的试用期不得超过一个月。

“劳动合同法”：
第十九条劳动合同期限三个月以上不到一年的，试用期不得超过一个月;就业合同期限不到三年的时间超过一年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。？
？没有规定完成一定任务??为期限的劳动合同或者劳动合同期限不到3个月的试用期。
？的试用期是包括在长期的就业合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期，这一时期的长期就业合同。

Answer 5

为什么要申请仲裁呢？如果是单位觉得你不适合本岗位而辞退你，你可以要求公司给予半个月工资（工作6个月以下）的补偿。不是单位把你辞了你就要去仲裁的。