请问自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》是否替代了《中华人民共和国劳动法》

Question

请问自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》是否替代了1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》？《中华人民共和国劳动法》中的第七十二条 ：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》中怎么没有用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费这一条？

Answer 1

没有代替，这是两个不同的法。
一，《中华人民共和国劳动法》是法律，而《中华人民共和国劳动合同法》是法令，是主席令，是部门行政法规，在法的体系上，法律的地位和效力是高于行政法规的。
二，立法的的侧重点不同。
《劳动法》是93年制定的，目的是推行劳动合同制，确定劳动者的权利，分别有促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动卫生安全、女职工未成年工保护、福利保险、劳动争议等章节。是劳动法的基本法。
《劳动合同法》是2007年制定，解决市场经济下不同复杂劳动关系带来的众多劳动纠纷，重点规范劳动合同的订立和解除等。

三，《劳动合同法》也有明确缴纳社会保险费，合同终止时为劳动者转移社保的规定。因为《劳动法》有明确，所以不需要再重复。想要说的是这两个法不冲突，而且《劳动合同法》
是劳动法的补充和细化。

希望这个回答能对你有帮助。

Answer 2

《劳动合同法》不是代替《劳动法》只是对劳动法的进一步完善

Answer 3

《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法
《中华人民共和国劳动合同法》第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
一般法律的第一条都是立法的目的，劳动合同法的目的是为了更好的完善劳动合同制度，补充劳动法的不足之处，是对劳动法的进一步完善。不存在劳动合同法代替劳动法之说。