我在试用期期间，现在给公司造成损失，请问需要负责全部责任吗？真的很着急！！！！谢谢

Question

上班第一天签订了试用期协议，上班第二天让我写送货单，可是我的职位是会计，上司让做，我就写了，上班第三天发现了问题，我错开了8000元，客户那边要不回货款，公司要求我全额赔偿给公司损失，而且逼我写下了检讨书，内容是让我陪完全部货款，请问我应该怎么办？真的要付全部责任吗？如果我不去上班，可是已经签了合同，是不是要付违约金？？

Answer 1

　　员工给公司造成损失是要赔偿的，但是这本身就不是你的本职工作，领导这么安排他也要负一定的责任。而且你写完送货单难道没有审核的人吗？不能全部责任都由你来承担。你可以和公司协商，你刚参加工作肯定拿不出这部分钱。
　　一、是和公司协商，你继续在公司工作赔偿从工资里扣。但是每月应该是扣工资的20%，且扣完之后不能低于最低工资。
　　二、是你还在试用期，提前三天给老板打辞职报告，就可以离职了。至于以后这笔损失是公司向客户索赔还是向你索赔就是公司的事了。
　　三、是你和公司商量好你离职，赔款减少一些你以后慢慢还。
　　《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”

追问

谢谢你，确实没有审核的人，如果不是负全部的责任，如果想一次解决，应该付给公司多少钱呢？这个钱有没有一个最高范围，如果劳动仲裁的话，会有什么结果呢

追答

　　具体赔多少你可以和公司协商，这没有一个明确的数额，公司当然希望多多益善上不封顶了。可是这不是解决事情的办法，双方都希望事情早早了结。所以商量一个双方都能接受的数额最好。
　　如果走劳动仲裁，最好是有相关证据，比方说证明这个活是领导非要交给你做的。不太知道详细情况，客户那边不可能白白就多得8000块钱吧。如果公司有能力应该先向客户那边主张不当得利。你是劳动者是弱势群体，我想劳动仲裁应该会对你有利，但是毕竟很费时费力。

Answer 2

你好，造成公司损失，要赔偿多少，这个要根据你们公司内部规章制度相应规定，同时你都说了，是你们上司让你做的不是你本职工作，填写送货单，所以他也有部分责任。至于违约金，劳动关系公司只有两种情况了、才可以约定违约金，一是，经过培训，约定服务期限 二是，约定保密义务（0竞业限制)其他请况下，不可以约定违约金。

追问

公司那边要求我全额赔偿损失，请问我一定要照做吗？谢谢

Answer 3

不存在违约金，但是给公司造成的损失，公司可以找你承担赔偿责任。
纵横法律网-重庆中钦律师事务所-朱玉强律师

Answer 4

如果签了合同，在试用期内，需要提前3天向单位书面提出离职申请。

参考资料：劳动合同法

Answer 5

试用期内因加班受伤，公司应该承担赔偿责任吗？