平安转正条件：
1、长期寿险达到2件
2、佣金达到3000.
转正需要经过转正培训，系统里面代码调换以后才算是真正转正。
转正前是试用业务员，也就是01层级。转正后就是正式业务员，02层级。转正以后可以办理综合金融业务，比如信用卡，贷款等业务。
转正：
1、指由副职转为正职，如为考察某人的能力，先任命其担任某岗位的副职，经考察认为合格后，转为正职。
2、指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工；预备党员经考察合格，转为正式党员。
3、指负面的个人状况得到平反回归正面。
扩展资料
保险业务员具备素质
1、人品端正
“要做业务，先做人”，只有人品端正，别人才能尊重，从而才能成为生意上的伙伴，品德高尚加上有才华才能称为真正的人才。一般的企业招聘业务人员时，品德被列为重要条件，客户、社会大众一般都通过业务人员来得到所在企业形象、素质、层次的印象。
2、拥有信心
信心应包括三个方面，第一，对自己的信心，相信能干好，是一位敬业的优秀的业务人员，那你就能克服许多困难。第二，是对企业的信心，相信企业能为你提供好产品，给实现价值的机会，使自己的一切活动完全纳入企业行为中。
3、勤于思考
“有心人，天不负”，我们只有对什么都注意观察、分析、总结、归纳、提炼，才能使工作做出成绩，才能捕捉到每一个细小变化，作出迅速反应。“世上无难事，就怕有心人”，做有心人，勤于思考，才能改进工作方法。“学为中，弃为下，悟为上”。勤于思考，才能领悟，才能提高。
4、能吃苦耐劳
没有能吃苦耐劳的精神干不下去。能吃苦耐劳是一位业务人员的资本。
5、良好的心理素质
业务工作充满酸甜苦辣，挫折是业务人员的家常便饭，有许多人受到一些挫折后，就掉队转行，“不经历风雨，哪能见彩虹？”业务人员必须具备良好的心理素质，胜不骄，败不馁。
6、韧性
做成一笔业务，不会一帆风顺，会遇到许多问题与障碍，要有韧性、耐心和百折不挠的精神。
7、反应要快
应对周围每一细小变化都能很快做出反应，思维要敏捷。一个业务的谈判过程，就是一次反应速度的比赛，一个斗智的过程。
参考资料来源：百度百科-中国平安保险（集团）股份有限公司
参考资料来源：百度百科-保险销售
最要先区分的是您是什么业务员？
人寿的还是产险的，还是其他？
不过一般的这种说法我的理解是人寿的综合业务员。
这个也是有区分的，分为区域拓展部和营销部
相比之下我更喜欢区域拓展部的模式
楼下的回复挺正确的，那就是三个月的业绩12000是六级转正。7200是八级，不过正在实行取消八级转正，因为八级转正是没有办法当主任的。
至于营销的那就是三个月，初拥为2000。
其实楼下的朋友的回答都挺对的，我只是把这些和在了一起，如果对其他方面还有兴趣，可追问！本回答被网友采纳
