没有签订合同，在朋友店里工作，说了3000元工资，结果半年了，不按当初承诺算工资，怎么办
从来没有算清过工资，要他每个月算帐都不算，要给工资不结，拖了半年，也从不说明不准多休假之类，现在说我超假，不能按保底算工资，请问要怎么办
没签合同,老板当时以口头承诺工资,辞职后老板耍赖,不承认怎么办?
属于对方违约，建议双方协商解决，协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表...
老板不给当时承诺的工资,我该怎么办
一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求...
老板口头承诺工资不兑现没签合同
劳动者带着的打卡记录、工作服（牌）等能证明和用工方有劳动关系的材料，前往用工方所在劳动部门申请劳动仲裁。 如果是劳动者主动不签劳动合同，就没有赔偿；如果是单位主动不签，劳动者可以申请双倍工资赔偿，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。 另外，也可要求用人方补缴社保，从入职...
口头承诺试用期工资3000,转正后3500,结果不给了劳动合同上没体现出来...
1：看劳动合同期限，根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期 限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过六个月。2：看签订合同的时间是否是你入职一个月以内；3：薪酬是劳动...
经朋友介绍给老板打工,只有口头承诺,没有书面合同,老板拒不支付工资...
第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”...
在饭店工作没签劳动合同,老板口头承诺4000一个月,做了两个月 不想做
辞职的事不由单位一说了算。将辞职信以邮寄方式发出，30天一到，直接离职，如果单位不支付工资，到劳动监察部门投诉。入职一个月后单位不签合同是违法的，可要求每月双倍工资赔偿。法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
没有签劳动合同口头承诺一个月工资怎么算
没有签劳动合同 的员工与老板口头承诺压一个月的工资，员工辞职时，用人单位应在 解除劳动合同 当日结清工资，并可以要求双倍工资和离职时的 经济补偿金 。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《 劳动合同法 ...
...但是一个后老板说只会给我工资的一半,我该怎么办?
如果没有在劳动合同上写明待遇的，只是口头承诺的，也只能这样了，就算你告到法院了也会因于理无据而得不到支持败诉的。就当个教训了，以后多注意了。
...每月只发1500生活费,没有合同,不给工资怎么申请仲裁
所以，你和公司已经签了劳动合同，你有主动权，可以辞职，可以跟公司要工资。另外，关于你的工资，法律上是要同工同酬，如果和你做一样工作的都只是拿1500，那么你要拿出3500一个月的承诺证据，如果他们拿3500，只有你拿1500，那么你可以要求拿3500，这没问题。而且，用人单位没和你签书面合同，那么你...
老板当初承诺给工资之后又说没有,我应该怎样才可以拿到属于自己的工资...
一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求...
