应届毕业生签了双方意向协议，有没有法律效力？
我应聘了中建八局设备安装公司，我签了双方意向协议，不是三方协议，其中我签了字，他然后盖了章，就把意向书拿走了，
请问如果我不去，要不要向他缴纳违约金5000？？有没有法律效益？如果不去怎么办？
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；
3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；
4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。
那你的意思是，要是想违约就事先找公司协商？违约金是必须要教的吧？
如果不缴纳呢？那会怎么样
违约金按照协议你是要交的，但是你可以找一个理由，告诉公司你不想去这个公司了，争取谅解，这样把那份公司拿走的协议拿回来就可以了。如果不同意，那你就必须要缴纳违约金，这样公司就必须放人。如果你不去，也不缴纳违约金，按照合同法，公司可以起诉你，到时候你还是要交的。一般毁约的学生都会缴纳一部分钱，只是有可能不是全部，我同学就有毁约的，有交的，有没交的。交的是不想麻烦，按程序走人，合理合法。不交的，最后公司有没有起诉我不知道，反正是他没有第二份三方协议了。学校一般情况下只给学生发一份协议，如果毁约，必须拿原来签好的协议去学校换取空白协议。
追问我签的不是三方协议，我的三方没给他，只是签了意向协议，双方的就业意向协议，就两张纸，我签了字，填了基本情况，他盖了章，就拿走了。那还要不要交？这样有没有法律效益？
本回答被提问者采纳如果就业协议书的订立程序、内容符合相关法律规定，且在双方自愿一致的前提下订立的，则该协议具备法律效力。
单方面违背协议约定，需要赔偿违约金。如果想毁约，需要提前和公司进行沟通，找一个合理的理由并争取谅解，否则对方保留起诉的权利。
此外，就其他毕业生而言，用人单位一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。
因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。
扩展资料:
就业协议的意义：
1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。
2、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。
3、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。
参考资料来源：百度百科--就业协议
真的没有法律效力？不用缴吗？
