向经理提加工资加多少为宜?现在的人事兼前台和生产是多少工资?

Question

公司是外企,目前做的是人事工作,还前台工作,外加生产文员的工作,目前薪资是2500,26天制,包住不包吃（可我没在公司住，在外租房）全勤50，加起来是2550,刚来公司2月份时已提过一次工资，公司的薪资制度有点不合理,员工还可以盼个劳动法时不时涨个底薪,还有岗位补助和绩效和工龄奖,而职员,是拿月薪可我应该向经理加多少为宜?

Answer 1

努力工作、胜任工作是加薪的前提，前者是态度，后者是贡献。
然后看你工作的不可替代性，换言之你的工作没有你会怎样？如果很快就可以有人接替，工作不会出乱子的话，那你的份量就有限了。
还有就是平行部门/岗位的工资情况，在一个公司的工资系统中，一般不会出现个别人的异常高工资。这是受公司现有工资体系决定的，也与前述重要性和不可替代性有关。
向领导提出加薪要求的方式和时机要恰当，一般不要给领导以太大的压力或产生逆反心理。
有人总结加薪最快的途径是跳槽，我本人没怎么跳过，不敢妄下结论，但感觉有道理，但要以已经积累的经验和价值为基础，否则难如愿。
至于加多少合适，实在是外人无法建议的。

Answer 2

你本人就是做人事的，看你的工作内容很多，不妨从公司薪酬制度重新规划一下，提出一套方案，比如：从底薪开始，全勤50元太少了（因为会有缺勤的、病假的）。你做成人事经理，应该加薪是没有问题的。

追问

就是因为我刚进这公司上班时已提过一次加薪，现再提出合适吗？

追答

应该不合适，可以到年底或来年初，也可给单位职工普调时一并调整。

Answer 3

看你自己的能力去提要求，谁都想工资高，但要根据实际情况斟酌