在同一单位，以前做的是前台，现在调到别的部门，因为公司人手有限，领导让我兼顾两个岗位，我该怎么办？
在公司，我以前是做前台的，由于我表现很好，公司又正好有人事变动，我就很幸运的有机会调了岗位， 可是接替我原来工作的新员工（接替我做前台的员工），做了半个月就走了，现在公司缺少人手，领导让我兼顾两个岗位的工作，我就尽我的能力，想做好两个工作，但是今天我的直属领导找我谈话，说我是这个部门的员工，我现在只是在有空的情况下协助别的部门工作。说心里话，我现在都不知道我该怎么做了？？一个是原来部门的领导和同事，一个是我现在部门的领导，我真的不知道怎么做是正确的？？ 请大家帮帮我， 告诉我怎么做是对的？？怎么做可以兼顾？？？？毕竟不想在单位红脸啊！！！！谢谢！！
在同一单位,以前做的是前台,现在调到别的部门,因为公司人手有限,领导...
既然领导这么信任你，你就做呗。一方面到时领导看你表现好，以后可能会给你更好的职位或提工资。一方面做好员工们的表率，是辛苦了点，但我相信领导们还是会看在眼里的，到时会多多关照你。至于该怎么做，你先做好本份工作，有余暇再 帮忙他们不就行了。
分配到不适合的工作不想干,该不该和领导说,怎么说?
比如，人手不足无暇分身，或者是此工作牵扯到其它部门、其它人的利益等，沟通协调难度高。帮助领导补全未曾考虑到的部分。一定要说得有理有据，不卑不亢，一则可以帮助领导梳理一下思路，二则让领导意识到自己的想法所存在的考虑盲区。最终要让领导知道，“哦，原来这项工作这么麻烦啊…”通常这种情况下...
我是个男生,在酒店上班半年了,昨天我们部门有个前台女领班离职了,但领...
自己买一条和那个裙子一个颜色的西裤，然后跟经理商量穿自己的行不行。前台首先看的就是形象，要是别人看到的话肯定觉得你形象不行。
在职场中,新人就应该多做事情吗?
比如，你是人事行政部门的前台，你可以帮助HR接待应聘人员，从中学会察言观色，由此可以慢慢介入招聘的工作；你可以帮忙业务部门接待顾客，从而了解公司的销售。更何况，现在每个人都在争做斜杠青年，更需要你在不同的领域有经验的沉淀，单一的职业经验，反复做一种事情，就像温室里的花朵，遇到外部环境变化...
你认为什么样的人是绝对不能得罪的?
第一：绝对不能得罪小人 有两句古话，君子坦荡荡小人长戚戚，宁负君子不惹小人。这两句话之所以流传几千年，说明了亘古不变的是小人的人性。现在有句俗话也说，不怕贼偷，就怕贼惦记。你得罪了小人，他表面上对你笑呵呵，在心里惦记着怎么报复你，可能在你最关键时候从背后捅你一刀。记得，我当年刚...
该如何拒绝领导推荐给我的不喜欢的岗位呢?
如果领导推荐给你不喜欢的岗位的话，你可以跟他晓之以情，动之以理，然后委婉拒绝，我认为确实要这么做，对你以后是这个岗位的话改变的话更难了，当你还没有做的时候，领导给你推荐，你当然要拒绝了，既然你真的不喜欢的话。只有在一个自己喜欢的热爱的岗位上，你才能够，发挥更多的主观积极性，...
你在职场上吃过哪些明暗亏?
1、想要结交高层领导，却不敢有任何越界越级行为，一心想靠直属领导引荐的。最后到离职也没看到高层领导的影子，也没有任何领导知道你做出的大小贡献和功劳。2、同事聚餐如果不叫你，知道了也要假装不知道。同事之间吃饭本来就是私事，人家玩得好的在起吃吃喝喝再正常不过，这不是部门行为，也不是单位...
前台人事月工作总结8篇
20xx已经过去,不知不觉我已入司担任前台工作将近一年,前台没有像公司业务、营销、财务等部门对公司发展所作的贡献大、直接,但公司既然设了这个岗位,领导必定认为有其存在的必要性。通过思考,我认为,不管哪一个岗位,不管从事哪一项工作,都是公司整体组织结构中的一部分,都是为了公司的总体目标而努力。在这一年的时间...
酒店前台职员工作总结【5篇】
酒店前台职员工作总结1 过去的20--年是充实忙碌而又快乐的一年。在这新年到来之际,回首来时的路,在来到我们-酒店的差不多5个月里,作为一名刚 入职 的员工,在我们前厅部部门领导及同事的关心帮助下,我从对于酒店前台接待工作的一无所知到现在能够独立当班。从不敢开口说话到能够与客自如的交流!在此我由衷的...
在大公司和小公司上班有什么区别?
做为职场老兵，我到过大公司，也去过小公司上班，从我个人的经历来说，主要感到区别有如下三个。一、大公司组织成员比较多，相关的部门比较完备，分工较明确，一般的保险和公积金都不会少，工资正常发放。公司也有主流业务和较稳定的客户群，这些代表着公司有良好的营收能力。 有一些小公司开发产品已经一...
