成本核算时工资是按实发工资分配还是应发工资分配

Answer 1

成本核算时工资是按应发工资分配。因为计提时就是借方增加成本费用，贷方增加应付职工薪酬。

成本核算直接工资，应直接记入“生产成本--基本生产成本”账户及其有关的产品成本明细账；对于不能确认某一费用，则应按其发生的地噗或用途进行归集分配，分别记入“制造费用”、“生产成本--辅助生产成本”和“废品损失”等综合费用账户。

确定成本计算对象和成本项目，开设产品成本明细账。企业的生产类型不同，对成本管理的要求不同，成本计算对象和成本项目也就有所不同，应根据企业生产类型的特点和对成本管理的要求，确定成本计算对象和成本项目，并根据确定的成本计算对象开设产品成本明细账。

扩展资料

成本核算遵循的原则：

一是合法性原则，企业在进行成本核算时，计入的成本费用必须是符合国家的法律法规的；

二是可靠性原则，是指企业进行成本核算信息要求与客观的经济事项一致；

三是相关性原则，主要包括成本信息的有用性和及时性，有用性是指成本核算要为企业决策提供有效的信息，而及时性是指采取措施及时，信息反馈及时，从而改进工作；

四，分期核算原则，企业生产成本是生产活动按一定阶段划分为各个时期，分别计算各期产品的成本；

五，权责发生制原则，即应由本期成本负担的费用，不论是否已经支付，都要计入本期成本；

六除此之外，还有实际成本原则、一致性原则和重要性原则。

参考资料来源：百度百科-成本核算

Answer 2

成本核算时工资应当按实发工资分配；
一、应发工资是发放的工资综合，没有扣除任何应当扣除的选项；
二、实发工资就是扣除社保，个人所得税，伙食费等应当扣除的选项时，所发放的工资；

Answer 3

按应发工资核算成本，进行分配，计入相关账户。

追问

为什么？有没有明确的文字说明解释？

追答

原因：
实发工资是应发工资减去代扣代缴社保、个税等，社保、个税也是劳动者个人收入的一部分，如果以实发分配成本，这些记到哪里？

计提工资分录
借：生产成本 （工人工资）
制造费用 （车间管理者工资）
管理费用 （厂部人员工资）
销售费用 （销售人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资

发放时
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金 等 （实发工资）
其他应付款—社保 等
应交税费—应交个人所得税

追问

如果是做内帐的，被扣款的，还有被扣除的餐费也要计入成本吗？

追答

一样的，要不成本少一块儿。关于工资支付，内账、外账应该同样处理，这样才不漏项或少计。