《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度。月计薪天数除法定节假日用人单位应当依法支付工资外（即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日），其它的时间用人单位是不支付工资的。
周末二天是不能计算工资的，这是合法的。
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
更不合情理
我是周一至周五上班,周末两天休息,工资只算五天的,这合法吗? 是不...
周末二天是不能计算工资的，这是合法的。
我是周一至周五上班,周末两天休息,工资只算五天的,这合法吗? 是不...
如果周末上班属于加班，那就应该支付加班费 如果能保证每周五天，每天8小时上班制，只是把休息日调整到了周一周二的话，那么工资应该正常支付……
一周上班不满5天扣周末工资合法吗?
要是每天都有上满至少8个小时，那么还扣工资这样的做法就是违法的，建议申请劳动仲裁，作为打工人要懂得维护自己的合法权益。
周末算进工资时间吗
如果按照这两个数字（计薪日）来计算工资，周六周日是不算工资的，相对于把周末两天排除在外了。所以才会有周末工资200%的说法，即如果周末要求加班，用人单位要支付日工资的200%作为一天的加班费，也就是相当于干一天等平时工作2天。工作日期间，除去上班的8小时，其他时间都算是加班，用人单位是需要支...
我上班礼拜一至礼拜五,周末加班算换休,是换休几天?没有加班工资的
根据我国劳动法的规定，周六周日如果需要加班，可以进行调休，调休后无需支付加班费。加班一天，可以调休一天。由于我方工作时间为五天工作制，并没有明确规定周六周日为休息日。
星期六上班不算加班违反劳动法吗
法律分析：1. 对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如：如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日、周一休息的...
你好,关于厂里员工请假周末两天厂里也要算入请假天数之列,请问这合符劳...
40小时\/周，20.83(计算工资时为21.75)日\/月，即周五工作制。虽然周六安排上班并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但周六上班属于加班，应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。所以，工厂的做法是违法的。
普通行业里五天半的上班制度是否合法?
普通行业里五天半的上班制度是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。五天工作制是工作日的一种制度，规定隔五天休息两天。上世纪80年代，我国还实行每周六天工作制，每天工作8小时。原国家科委中国科技促进发展研究中心主任胡平因为工作关系经常到国外...
我上班礼拜一至礼拜五,周末加班算换休,是换休几天?没有加班工资的
按劳动法规定，周六周日加班可以调休，调休后可以不支付加班费，加班一天调休一天。因为是五天工作制，并没有规定必须是周六周日为休息日。
请问以月计算工资的劳动合同工周六、周日未上班应不应该支付工资?
周末是不计算工资的，按月计算的劳动合同以规定了每月你的基本工资，实际就是工作日的工资，如果你周六日要上班是要加班费的，如果你们合同里有写倒休或轮流，每月休假几天的条款休假日也不计算工资。
