是关于薪酬统计方面的题目，谁能帮我计算一下这道题目。最好能把计算过程写下来，谢谢了
某企业将从1996年起实行功效挂钩。该企业1995年统计年报的工资总额为250万元，其中含：一次性补发以前年度的工资12万元；1995年8月起薪到年底的新分配来得技校毕业生工资6万元；1995年6月起一批转正定级到年底的增资6.3万元。
计算：1996年应该核定挂钩工资总额基数多少万元？
=250-12+64*12+6.3/7*12
=238+18+10.8
=266.8万元
帮忙答一下薪酬管理的计算题,谢谢
（1）盈亏平衡产量：TR-TC=0，15Q-10Q-750=0，Q=150 （2）薪酬费用比率=200\/(10*150+750)*100%=8.9 (3)变动成本比率=10*150\/(150*10+750)*100%=66.7
数学题:员工薪酬正确计算选择?
按月薪算，为什么一天扣200
谁来帮我算一下,这个公式,怎么算啊,知道税后,反推税前工资 4000+150...
根据11年9月调整后的税率来算,3%的所得税率,当月的应纳税额为1500以内 也就是说x-150-3500<=1500通过计算我们可以得出X<=5150 如果你的题目没有错，我们只能反推到这一步 推算依据为 {（总工资）-（五险一金）-（免征额）}X税率-速扣数=个人所得税。以总工资5150元为例，五险一金150为例 ...
什么叫薪点制,职位薪点数是怎么算出来的?举例说明一下,谢谢!
薪点制指以“点”作为计量劳动尺度和支付报酬依据的一种基本工资制度。公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定岗位工作年限等因素，确定其薪点数。例如，某员工的职务、学历、职称、公司工作年限、岗位工作年限可得薪点分别为500、8、3、5、8，该员工的总薪点为以上各项...
关于一个很复杂的考勤统计问题
每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：1、考勤打卡：人脸考勤机，通道...
一道人力资源的试题,谁能帮我写个答案
（1）该企业薪酬体系的优势：①该企业的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度，同时考虑了岗位特点、员工技能水平、员工贡献和企业效益四个方面，可见该企业的薪酬体系是一种平衡的薪酬体系。（2分）②该企业将企业的全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，岗位分类较合理。（2分）③该企业将每类岗位细分...
跳槽时如何谈薪资待遇?有什么小技巧?
但跳槽时候要着眼于自身身价的提高，不要只局限于眼前的工资。二、尽量让面试官先谈薪资标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反。你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资，而用人单位全力地想把工资压到最低。在这个过程中，通常谁先提出这个工资数，谁就会输。三、参照公司内部同岗位人员的...
求人帮我概述一下确认与计量职工薪酬的要点
第一节 应付职工薪酬的确认和计量 一、企业职工薪酬的确认与计量原则 1.企业在职工为其提供服务的会计期间，除解除劳动关系补偿全计入当期费用以外，其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入有关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。其中 (1)应由生产产品、提供...
如何谈薪资
一、了解行业\/岗位薪资1、招聘网站为了全面了解这个行业在某个城市的运营薪资整体水平,建议大家可以到一些招聘网站上去看看其他企业的运营薪资设置,这样心理就差不多有个数了。也会比较清楚企业设计薪酬价格的底层逻辑——工作本身让我实现了薪酬方面的信息对称。对于一般的职场人,要了解市场价格,不妨从以下几个方面入手...
谁知道的帮我做一下以下几道题,谢谢
2、计算本月甲、乙产品总成本。甲总成本=16000+960=16960 乙总成本=6100+640=6740 3、编制销售甲、乙产品及结转其销售成本的会计分录（只要求写出总分类科目）。借：主营业务成本30440 贷：库存商品-甲产品16960 -乙产品6740 4、计算本月营业利润、利润总额和净利润。1）营业利润=营业收入-营业成本...
