人力资源是个与人打交道的行业。需要亲和力和服务意识。做好严谨和服务心态，把握数据，基本就是非常ok的人力资源人员了。
至于哪个模块，更有晋升空间，这和公司所属行业和公司的性质也有关系。看看公司的哪方面业务更为突出。新公司和老企业也是偏重不同的。
应届毕业生一开始从事人力资源方面的工作应该申请什么职位(有一定的...
人事助理，或者是人资部储备干部，现在工作中看看自己适合做什么。然后可以做招聘专员、培训专员等各模块专员，之后就看自己的发展了。
大专人力资源专业的毕业应该找什么工作?
绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的...
...但是我想从事人力资源,刚开始入行应该从哪个岗位开始呢?
您好，可以从人事专员做起，人资岗位门槛不高，但是入行机会不多，从最基础的人资工作做起吧，档案管理、入离职办理、保险办理什么的，如果有机会从招聘模块开始，招聘是入门的模块。我同你一样，原来也是没有经验，现在刚刚开始从事人力资源管理工作。据我了解很多从事这方面工作的人都没有考证，但是如果...
人力资源管理专业毕业生最开始做什么工作
金融工作可以做，比如银行、保险、证券期货等都可以，但会计工作专业性太强，一般还是要求要会计或财务管理专业毕业的。人资专业毕业可以先去做管理培训生、人事专员，人事统计等等一些人事方面的初级 岗位，这些岗位应届生都可以做的
我是即将毕业的大专生 毕业后想从事人力资源相关的工作 可是没有经验...
建议试着先去基层从事与人力资源相关的工作，如果你想学习就不要顾及收入好不好等条件，在工作中好好学习，你会发现在工作中遇到的问题远远要比书本上学的多得多，待到时机成熟后赶紧考个证，我想等你进入这个行业了自然得知自己需要学习什么了，如果现在告诉你，你盲目的去死咬理论去，我想对你个人成长...
我想从事人力资源的工作,可是我没有工作经验,怎么办呢?
没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作，人员不多，如果多学习，上手还是很快。如果是自己负责某一个专项，这里就需要自己多多钻研...
人力资源管理专业可报考的公务员那些大类的管理专业
人力资源管理专业毕业生在报考公务员时，可以申请公共管理类、工商管理类以及人力资源管理相关的职位。具体报考条件包括：18至35岁之间（1982年5月28日至1998年5月28日出生），对于应届毕业的硕士和博士研究生，年龄可放宽至40岁以下（1976年5月28日后出生）。考生需拥护中华人民共和国宪法，并具备正常履行...
...转行从事人力资源这一块的工作。请问我需要考哪些证书?
或者授课能力好做培训师也可以；薪酬体系，这个是个专业活，对数字要敏感，技术含金量高；绩效考核，这个是越来越重要的模块，前景光明，需要的也是专业技术。还是一块就是员工关系，这块要求管理者会协调处理员工与企业之间的关系，与人打交道最多，也最繁琐。人力资源大致就是这六个模块，当然有些小企业...
人力资源管理专业的应届毕业生在从事人事外包的公司做人力资源服务的工...
1.HRO公司工作，压力会偏大一些，就拿招聘来家，刚毕业的学生，很难去做猎头的，更多的是在做低端批量招聘，那么渠道会大于你的招聘机能，你可以在这样的公司多积累一些渠道，但是这并不适用甲方公司。如果你在HRO公司可以做猎头的话，那可能或者很多招聘机能的。2.在甲方公司，你可以学校全面的HR模块...
...专业是历史,想要从事人力资源方面的工作。但是我没有任何工作经验...
你有从低做起的想法就很好，从事人力资源的首要任务，是保持一个良好的心态！因为和人打交道是很难的，且常常做些吃力不讨好的事情。接着，你可以选择人力资源的其中一个模块开始，建议可以从培训、招聘开始，因为这2个岗位的工作比较注重组织能力和沟通能力，非常锻炼人，等工作能完全上手以后，再涉及...
