我在公司签了两年的合同,但是现在只做了十五个月,想辞职可以吗?要如何才能辞职?如果辞职要负责什么...

我在公司签了两年的合同,但是现在只做了十五个月,想辞职可以吗?要如何才能辞职?如果辞职要负责什么后果?

可以辞职的,参照:劳动合同法:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
只要按规定去做,就可以正常离开。受劳动合同法保护。
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第1个回答  2012-10-08
提前一个月提出辞职申请即可
承担的后果就是没有失业补偿金
除此之外没有任何需要负责的
第2个回答  2012-10-07
别说什么法律官司,个人永远打不赢公司,如果工资到手,提前一个月辞职,然后找其他工作就行了,注意自己需要的东西不被公司扣住就行
第3个回答  2012-10-08
提前一个月告知公司人资部,写一份辞职信递交上去。公司和你协商,但是没有啥后果,工资照发。
第4个回答  2012-10-07
提早一个月辞职就没问题了, 签合同其实只是约束公司而已
第5个回答  2012-10-07
其实对你是没有什么损失的,法律对员工的约束是有限的,我换过几十个工作呢,公司不能因为你一个员工就上法庭的,他没有时间的,他去法庭的时间和损失会超过这个官司的价值的。如果他因此扣你的工资的,你有权控诉!!!

我在公司签了两年的合同,但是现在只做了十五个月,想辞职可以吗?要如何...
可以辞职的,参照:劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要按规定去做,就可以正常离开。受劳动合同法保护。

劳动合同签两年,中途辞职要赔钱么
视情况而定。首先辞职,是要求提前一个月申请,签了两年合同,中途要辞职,如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者辞职是不用承担违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...

签了两年劳动合同如果想辞职怎么办
如果想辞职的话可以提前三十天以书面的形式通知用人单位即可办理离职手续,单位不得拖欠工资或以其他非法理由阻止,否则劳动者反馈到当地劳动局申请仲裁。【法律依据】《劳动合同法》相关规定:第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通...

假如跟公司签了两年合同,中途能辞职么?
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

和公司签了两年劳动合同,做了快一个月了太累受不了啦可以辞职吗?
你好!可以辞职的。员工在试用期内提出离职3天内就可以办理离职手续,转正后的员工,需要提前1个月的时间。所以你做的时间还不到1个月,说明你还在试用期内,你提前3天告知企业就可以了。企业没有任何权利不让员工辞职,也不得以不发工资等形式威胁员工,企业只能要求员工把工作做好交接,到时间让员工...

和公司签了三年的劳动合同,但是只做了半年就想辞职,这样行不行啊?
劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不需要征得用人单位同意和批准的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...

签了2年劳动合同,如今工作一年想辞职了,需要走哪些手续?辞职后档
1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。这样劳动者可以直接走人。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后可以解除劳动合同。 3、至于档案,大中专毕业生由用人单位转到人才服务中心,职工由用人单位转到就业服务中心。‍《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...

我与公司签订了劳动合同,但是干了几个月还是学徒工,没有顶岗,就不想...
直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!法律依据:《劳动合同法》38、46、47条!我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略!

...个月了 签的劳动合同是两年的 现在我想辞工走公司会不会不让走...
然后到了1个月后不管公司同不同意你都可以走人,而且可以拿到足额的工资。二、如果直接不拿工资直接走,那就属于自离的情况。公司会判断你为旷工,连续旷工多少天后是拿不到一分钱的。三、如果因为你的个人原因给公司造成了严重的经济损失,可能你需要支付一定的经济赔偿,但是这个视具体情况而定。

签了一份两年的劳动合同,但是只做了半年。不想做了,想辞职,但是合同注 ...
劳动者和由弱到强签订劳动合同,劳动合同期限两年,劳动者工作了半年,想提出辞职,劳动合同中注明要赔一万的违约金,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定劳动合同无效。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金...

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