公司调整工资结构，基本工资降低，绩效提成减半。员工不同意，顾未和签字。公司此做法是否合法？

Question

在劳资双方没有达成共识的情况下，新的工资体系已经执行半年多了。1这段时间的责任划分如何考量？2去仲裁的话，针对公司的这种行为是否有对应的法律处罚条例？3离职后仲裁的话，此半年时间的工资，参照此旧合约补回的可能性是否大于60%呢？ 拜托大侠。。。。。

Answer 1

用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，调整工资结构，基本工资降低，绩效提成减半的做法是不合法的。
《劳动合同法》第十三条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款，其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致，不能单方面变更劳动合同约定的条款，否则就是违约。尤其是降低劳动者的劳动报酬，是违法的。
如用人单位坚持错误，劳动行政部门应当责令其限期改正，逾期不改正的，应依法予以处罚。

Answer 2

公司调整工资结构，只要调整后工资规定符合相关法律、法规（基本工资不得低于当地最低工资标准），从劳动合同的内容上说并不违法，只是公司未事先与员工协商的做法有欠妥当。

劳动合同变更公司与员工不能协商一致，并且变更后新合同相关待遇低于旧合同的，员工不同意变更后合同，可以拒绝签字，要求终止劳动合同。
因合同待遇变低由员工方便提出终止劳动合同，由单位出具劳动合同终止证明，并且需要向单位所在地社保部门为员工进行失业备案。

Answer 3

需要重新签合同。如果不重新签，原合同有效。
公司单方面改变薪酬结构是违约的、不合法的。
如果产生纠纷，一般到仲裁机构仲裁或者到法院起诉。

追问

在劳资双方没有达成共识的情况下，新的工资体系已经执行半年多了。1这段时间的责任划分如何考量？2去仲裁的话，针对公司的这种行为是否有对应的法律处罚条例？3离职后仲裁的话，此半年时间的工资，参照此旧合约补回的可能性是否大于60%呢？ 拜托大侠。。。。。

追答

除了从法律角度去考虑，还要从可操作性去考虑。
人家拖你半年一年的。你怎么办？这种情况，你就找到好公司就跳呗。
最好在执行前，就和同事们达成一致，争取你们的权利。

追问

现在就在考虑如何争取利益？
和同事们达成一致，一起走。这只是泄私愤，让公司难堪罢了。是损人不利己的事。
利用什么武器能做到损人利己？（公司的这种的做法多少是有问题的吧。法理上可能会没问题，起码在道理上是讲不通的吧）
双方共赢的方法，看来现在是想不出来了。

追答

到现在你还想完美，共赢。忍吧，现在国内经济不景气，到处都是裁员，或者公司倒闭

Answer 4

因为降低待遇而不续签劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，没工作1年支付1个月工资；

劳动合同法，46条

追问

在劳资双方没有达成共识的情况下，新的工资体系已经执行半年多了。1这段时间的责任划分如何考量？2去仲裁的话，针对公司的这种行为是否有对应的法律处罚条例？3离职后仲裁的话，此半年时间的工资，参照此旧合约补回的可能性是否大于60%呢？ 拜托大侠。。。。。

追答

1、已执行半年，可以认为你已默认；

2、经济补偿金；

3、胜算不大。

追问

已执行半年，可以认为已默认；
按照合同流程上来说，有任何合约上变更，是否都应在3个月的达成共识；如果双方达不成共识就应解除合约。而且，我每个月都有围绕工资问题的邮件可以用来作证。公司方面是否有相应的责任？视为默认是否太偏袒企业呢？

追答

你有权解除，但是你没行驶你的权利！

追问

1 法律上，这个时间节点如何来考量的？ （半年可以认为已默认，多少时间之内，我是能行使解除合约的权力的呢？）
O 找新工作也需要时间。不可能立即辞职的。
O 而且我们还抱着良好的愿望，希望通过沟通，能和公司达成新的共识。
虽然到现在为止没有成效。

追答

有意见当时就应该提出，哪能这么久，才认为不合理的。当时，立即。

来自：求助得到的回答

Answer 5

公司私自单方变更合同行为无效
纵横法律网-天津云杰律师事务所-任爱卿律师