在一家企业，这个企业中途重组过。在这企业工作了27年，一直没有签订劳动合同。

Question

在一家企业，这个企业中途重组过。在这企业工作了27年，一直没有签订劳动合同。养老保险还是最近4年强力要求才给买了。现在快到了退休年纪，准备不做了，应该怎么争取自己的权益？

Answer 1

提起仲裁，要求公司签订劳动合同，支付双倍公司，补缴以前欠缴的五险一金。否则，你后半辈子就麻烦啦。是大事。也可以请律师。或者请当地法律援助中心帮忙。

追问

是得详细咨询一番了！问题严重性现在知道了！

追答

抓紧。你的胜算很高。劳动法是保护弱者的。要特别注意方法和证据。

追问

关键现在有点很难，就是证据的事，假如我要找工资表，人家财务账册是保存15年的，我做27年的话，前10几年的工资表上哪里找去啊！

追答

可以找人证、物证、档案、工资银行卡、工作证、奖状、党员证等等与工作有关的一切证据。你手头有什么？仔细缕一缕。

Answer 2

那你就干到退休，如果退休后社保缴纳不足15年，没有养老金，所以，你可以早点与用人单位协商，以便在退休时，可以顺利拿到养老金。

根据《劳动合同法》第14条规定，视同你与用人单位签订了无固定期限劳动合同，如果你打算辞职，请看下面的内容。

　　如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则没有补偿。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

Answer 3

可以要求用人单位补缴社会保险。无论是否重组过，你和单位存在劳动关系这个事实是存在的。

追问

怎么补交，马上就到退休年龄了，社保是要保15年的。准备不做，有什么经济补偿？

追答

仲裁的方式，具体的，你可以咨询当地律师。

追问

哦，谢谢

Answer 4

27年的工龄，当时应该还是属于分配或招工的情形，应该是有手续的，并且当时有些年份应该是属于视同缴费的。目前可以先向单位人力资源部门了解单位的社保适用哪种情形。我想单位是会有说法的。如果方案不符合法律规定，是可以提起劳动仲裁的，要求确认劳动关系。同时可以向社保稽核部门反映，要求单位补缴社保。