我即将与企业签订劳动合同，但是企业告诉我，他们公司人员的社保全部都委托给外包公司进行缴纳。但我并不

Question

我即将与企业签订劳动合同，但是企业告诉我，他们公司人员的社保全部都委托给外包公司进行缴纳。但我并不是和外包公司签订劳务合同，而是和企业签劳动合同，所以应该不属于劳务派遣吧？我想问问这样是否合法？是否存在双重雇佣关系。另外，如果合法，对劳动者有什么坏处？如果出现工伤或者劳资纠纷，到底由企业负责还是由外包公司负责？

Answer 1

这个就是属于劳务派遣。你相当于由a公司派遣去b公司的，你的社保还由a公司交。

追问

那为什么是和b公司签劳动合同？

追答

这个我也不清楚，我以前在的单位就是帮其他公司招人，也是这种模式。会提前告诉我们哪些是直接和用人公司签合同，哪些是劳务派遣。你这种情况就属于劳务派遣，是有风险的。但对于用人单位来说，他们有时候并不想让工人弄明白。

Answer 2

可以的啊 很多公司都这么做的外包