校园招聘与社会招聘在面试时存在哪些不同？

Answer 1

校园招聘的面试，与
企业社会招聘的面试
和企业的社会招聘一样，应聘的大学生应该在以下5个方面提前准备（具体内容可参考：
2、了解企业的基本情况3、准备面试自我介绍
4、选好面试着装
5、准备一些面试常见问题及回答
除此之外，大学生应该意识到，企业的社会招聘，通常在企业内部，由求职者到企业去接受面试官的面试，但校园招聘是在校园进行的，通常是在校园招聘会的现场附近，是招聘企业的面试官从外面来到学校，对同一批背景接近的大学生进行面试。
这种面试形式就注定了，面试官需要在非常短的时间内进行大量的、密集的面试，他们能够给每个人的面试时间非常短，因此，他们关注的主要问题在：专业、专业成绩、与专业相关的项目。
如果你的专业与他们招聘的岗位相符，专业成绩，也就是主要专业课程的成绩及专业排名较好，那么面试过关的机率将非常大。
这时，大学生最应注意的是要回答好与求职岗位相关的项目、活动、实习、校园实践方面的问题，要回答清楚一个问题，一定要学习一下STAR面试法
，把事情的情境、目标、过程、结果说清楚，面试官通常就了解你的情况，并且会对你有足够优秀的评价。
自己做的事情要能说清，看似一个不高的要求，但却是许多大学生在校园招聘面试时失败的一个重要原因。
由于校园招聘面试现场的时间非常短，要求大学生们的现场反应能力较强，因此，在参加面试之前，把自己做过的项目、活动，处理过的较复杂的事情与人际关系事件，用STAR的方法做些准备，会使面试事半功倍。
凡事预则立，不预则废，是成功的不二法则。