劳动纠纷，希望法律专业人士帮忙解答

Question

一个朋友由于与公司老板存在矛盾，提前30天向公司提出书面申请报告，并且公司领导及老板都签字同意离职，但是辞职后公司还有两个月的工资不给予支付，无奈之下向劳动仲裁部门起诉，公司答复说我的朋友属于违约需要支付违约金因此这两个月工资不发放（因为签订的劳动合同有一条是这样：合同期内，有《劳动合同法》四十六条情形之一或无故解除劳动合同的，违约一方需要向对方支付两万元人民币）。请问这样属于劳动者违约吗？是否要按公司说的这样支付这违约金。同时公司存在这样的情况：没有按照合同约定的日期发放工资及缴纳住房公积金，每月的工资基本上拖15至20天发放，一年多的住房公积金一直没有给予购买（合同上有约定要求公司为劳动者购买住房公积金）。同时公司没有按照工资标准代扣全部的个人所得税，现在公司说要去投诉我没有交个人所得税，目前快到劳动仲裁部门开庭时间了，请问针对这样的情况怎么样操作跟应对才能胜诉，希望专业人士帮忙解达，万分感谢！

Answer 1

1，关于违约金的情况：只要公司没给你提供专项技术培训，就不能要求违约金。
2，在诉讼请求中要求公司补交住房公积金。
3，个人所得税不属于劳动争议范围
4公司才不敢去投诉你，因为公司是你的个人所得税的代收代缴人，交税应当是公司为你完成的，没交税是他们的责任。你不投诉他们就不错了

追问

劳动仲裁部门说他们不受理住房公积金，公司也说没有达到缴纳住房公积金的条件（公司说必须要有五人以上住房公积金处才允许交）所以公司不予补交，这样该向什么部门去申诉呢？同时如果税务部门发现公司未给 劳动者代缴个人所得税，公司会承担什么后果，劳动者会承担什么后果？公司拖欠工资是否已经属于违约及违法劳动法？

追答

公积金是否属于劳动争议的范围目前有争议。既然你们当地的仲裁部门不受理公积金的争议，关于公积金的问题你就去当地住房公积金管理办公室提出申请。公司未给你交税是公司的责任，税务部门发现了会对公司进行行政处罚的，严重的话会有刑事责任。劳动者没有责任。拖欠工资是违约违法行为。

Answer 2

1、劳动者不需要支付违约金。
劳动合同内约定劳动者支付违约金的情形只限于用人单位为劳动者提供了有偿培训，并约定服务期及违约金时，用人单位才有权利在劳动者没有完成服务期的前提下，要求劳动者支付约定违约金。
2、用人单位应当缴纳住房公积金，具体可向住房公积金管理办公室咨询投诉；如果用人单位确实属于不够条件缴纳，则应当给付劳动者住房公积金，因为劳动合同约定缴纳住房公积金，而实际未交，给劳动者造成了损失，由用人单位承担。
3、用人单位有拖欠工资行为，该行为违法。
4、用人单位未及时代缴个人所得税，属用人单位责任，和劳动者没有任何关系。

Answer 3

这样的违约金约定是无效。仲裁人员不会支持的。

Answer 4

1、劳动合同中不能约定违约金（竞业限制和培训服务期约定除外），即使有约定也为无效。
2、个人所得所由用人单位代扣代缴，即使少交也是用人单位的责任，与个人无关。
3、工资如果只拖个十多天呢，一般不会有什么赔偿，只是可以作为劳动者提出解除劳动合同的理由。
4、虽然相关法律法规上有规定用人单位应为劳动者购买住房公积金，但现实中很多单位均未购买。