综合工时制里，病假按照80%支付病假工资，但是病假天数是否要算在实际出勤里，是年度结算加班费。

Question

我们是年度综合工时制，有员工病假我们会支付员工病假工资，但是病假期间要不要计算在员工的实际出勤里呢？
注：员工病假不愿意倒休。

Answer 1

即不算出勤，也不算缺勤。

如2012年9月，工作日只有20天，如果某员工病假五天，其他15天每天工作8小时，就是75%的全月工资和25%的病假工资。如果超过120小时，那就是加班，按150%计算。如果星期六、星期天加班，按200%计算。

　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

Answer 2

本来不想回答了，但看你问了两次了应该是确实不明白，你既然都说了支付病假工资那么员工在病休期间怎么还能算在实际出勤里呢？实际出勤的天数应当按正常工资支付，病假期间的工资应当按照病假工资的标准支付，这肯定是要分别计算的。
病假就是病假如何倒休？如果员工加班了，加班费肯定要比病假工资合适，人家肯定不愿意按照你说的这个方式换。
如果我理解的不正确你再追问吧。

追问

很感谢您的回答，我确实很少接触到综合工时制，所以不是很明白
年度结算的话，计薪天数应该是250天满勤，那员工出现病假情况，我们也正常支付了病假工资，是不应按照实际出勤天数计算，那是否要算在计薪天数中呢？如果不计算到计薪天数中，那么员工很可能因为病假原因不能达到250天，因已员工加班时间顺延至满勤？

追答

首先这个员工应该不会是全年在病假，那么你按月计算不就可以了吗？为什么非要按年算呢？在一个月内实际出勤几天就给几天的正常工资，病假几天就给几天病假工资，综合工时综合计算的是员工加班时间，不是员工的工作时间，员工病假和加班有什么关系？
员工加班的部分是要支付加班工资的，你的意思是用员工病假时间算到加班中去吗？如果满勤就给钱，不满就扣钱？
如果是这个意思那么肯定是不合法的

追问

我们申请的是年度综合工时制，加班费是按年度结算，比如员工上月有加班的话，本月出勤没有达到满勤的话，我们是先将上月加班时间顺延至本月达到满勤，依次类推。像病假情况之前是按照病假支付工资，但病假时间不算出勤也不算计薪天数，可便会产生个问题，如果不算在计薪天数中，那因员工不满勤就需要顺延员工的加班已达到满勤的。这样的做法是否合理呢？如果不合理，那么我们是否要将员工的病假算在计薪天数中？或者有其他做法？

追答

加班费也属于工资的一部分，法律规定工资应当按月支付给劳动者，你们公司的做法是违法的，已经属于拖欠工资的行为，员工可以随时向劳动部门进行投诉或者举报，所以你的问题没法回答你，如果每个月按规定支付给员工加班费不会出现你所说的问题。
对于存在违法行为的问题我无法回答。

Answer 3

你好：
有两种计算方法：
1、应出勤天数含着病假期间，那计算综合工时时病假期间要算在实际出勤天数里。
2、应出勤天数不含病假期间，那计算综合工时时病假期间不算在实际出勤天数里。