小厂不发工资没有合同怎么办

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小厂不发工资没有合同怎么办
如果您在小厂工作，但厂方不发工资且没有签订合同，您可以采取以下措施来解决问题：
1.收集证据：首先，您需要收集与工作有关的证据，如工资条、出勤记录、工作照片或视频等。这些证据可以证明您与该厂存在劳动关系。
2.协商解决：您可以尝试与厂方进行协商，要求其支付工资。在协商过程中，您可以提出合理的工资要求，并说明您的困境和权益。如果双方能够达成一致，最好签订一份书面协议，以确保双方的权益得到保障。
3.投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报该厂的不法行为。劳动监察部门会对该厂的违法行为进行调查，并采取相应的措施来维护您的权益。
4.寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解自己的权利和可行的法律途径。
需要注意的是，如果您在该厂工作期间没有签订合同，您可以向当地劳动监察部门举报该厂的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍的工资。
综上所述，如果您在小厂工作但厂方不发工资且没有签订合同，您可以采取以上措施来维护自己的权益。同时，您也需要注意收集证据、保留相关证据，以便在需要时提供证明。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
以上法律依据表明，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并按时支付工资。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以采取相应的法律手段来维护自己的权益。