工资卡必须是公司指定的银行卡吗

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工资不一定要指定的银行卡发放。
银行办理统一的银行卡是为了对财务的统一管理以及便于发放工资。这一行为体现了公司的自主管理权。法律没有强制规定员工要统一办理银行卡。所以员工可以办理任意银行的借记卡用作工资卡。如果银行指定了相关银行的银行卡。那么还是建议员工去指定银行办理银行卡。但是公司不能以没有指定银行卡为由，不发放员工的工资。
规定的工资应为：
1、正常工作时间的工资应为：约定的月工资/21.75天*加班天数；
2、平常加班12小时的工资：日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资：日工资/8小时*13小时*200%。
工资福利的具体规定：
1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；
2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；
3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；
4、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。
职工加班费计算基数：
1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；
2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数；
3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数；
4、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数；
5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
综上所述，银行办理统一的银行卡是为了对财务的统一管理以及便于发放工资。这一行为体现了公司的自主管理权。法律没有强制规定员工要统一办理银行卡。所以员工可以办理任意银行的借记卡用作工资卡。如果银行指定了相关银行的银行卡。那么还是建议员工去指定银行办理银行卡。但是公司不能以没有指定银行卡为由，不发放员工的工资。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第六条、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。