人力资源管理包括：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
而社保是属于薪酬福利管理的一方面，所以是人力资源是有社保方面的。
而社保是属于薪酬福利管理的一方面，所以是人力资源是有社保方面的。
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第1个回答 2012-03-30
有，是薪酬福利模块的福利的一部分。福利包括社保、补充医疗、意外伤害、子女医药费等保险项目和其他福利，比如员工旅游、生日礼物、体检等。
第2个回答 2012-03-29
人力资源管理，包括社保。这里主要涉及的是不违法
第3个回答 2012-03-29
有的
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