面试完录用并告知月薪,我想提高月薪,HR经请示领导说可以,不过试用期后...
你如果能力好，他们觉得付出的月薪酬值得，就会让你继续干下去，如果你的能力不足，他们就会变认为你值不了这么多的钱，你的能力自己应该知道的
面试完录用并告知月薪,我想提高月薪,HR经请示领导说可以,不过试用期后...
达到对应能力的标准是什么,如果试用期满之后其仅以试用期不合格为借口辞退你,你是可以主张经济补偿的.
试用期中,向直属领导申请提前转正,得不到批示,能否越级向老总请示...
如果你表现非常好的话，可以考虑直接找老总，但是如果表现一般，而且贵公司等级制度森严的话，最好不要越级，否则后面的工作局势会比较紧张
接到面试电话,电话里能不能问薪资待遇?
如果对方觉得高了,就会说这个本人要请示领导一下,可能转台没戏了。如果对方回答你这个薪资可以接受,那么,这个面试的成功率就比较高,你是可以去试一试的。话又说回来,举事在人,成事在天,你只有尽了努力,才会有成功的可能的。 能,不过他们不一定说,或者含糊其辞 可以问薪资待遇,但是要注意方法。 首先,不要一上...
你见过哪些试用期的坑?
用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。再之后，我又去了另一家公司，这家公司一上来就很霸道，试用期期间的签合同与劳动合同不相同。简单点说，用工单位要和我...
试用期时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?
这属于第二次约定试用期,这种行为完全就是损害劳动者权益的。 二:工资架构 1:试用期的工资也是很多公司会在招聘时候会做文章的地方,试用期的工资应该不低于本单位同岗位最低档的工资或者说是合同上签的约定工资80%。因为现在有些公司会恶意偏低以试用为由来支付试用期工资, 竟然能讲出试用期的工资是转正后的...
面试官问你期待的薪资时,你应该怎么回答?
然后说，我希望我以后的工资不少于原来的。如果面试官继续训问你可以和原来的一样吗？你可以接受的话就夸他们公司，说觉得这个平台更好，所以工资不是大问题；如果不接受就可以说现在能力已经有了很大进步，所以希望公司可以再考虑一下。3、根据岗位薪资范围开价。比如岗位描述是8000-10000，那么就取其...
我和在职单位在面试时定下了试用期为三个月和月薪的协议,但只是口头承 ...
1、劳动合同法第三十七条规定：试用期间劳动者应提前3天向用人单位提出申请。2、你工作多少天就能拿到多少天的工资。3、你们已经建立事实劳动关系，如果公司自你入职30天内没有与你签订劳动合同，你可以向当在劳动部门投诉公司没有签订劳动合同，主张2倍工资赔偿。
面试技巧
面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法：第一招；把紧自己的嘴巴，三思而后答；第二招，留足进退的余地，随机而应变；第三招࿏p> ...
我请了一个月的假,但是我不想去上班了,不要工资的,还要请示下领导...
请了一个月的假，但是你不想去上班了，也不想要工资了，那么我建议你还是请示一下领导，正常辞职的话，需要提前30天打辞职报告，然后才能进行离职。既然你不要工资的话，不去问领导也可以，不过建议你还是面对领导说一下情况比较好。提前辞职，可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你...
