员工被辞退，需要员工举证被辞退的事实吗？

Question

员工被辞退，但拿到的是“离职证明”，且上面写的是“合同终止”，无其它离职原因的描述。

请问懂劳动法的专家：仲裁委会要求员工证明自己是被公司辞退的吗？

回答得好，有高分相送噢。
当初口头辞退时，公司的HR拿出了“辞职”申请书要员工签字（公司的HR真贱！不得好死！骂她八辈祖宗！），但没上钩；
后来公司什么书面材料也没留给员工，就把人辞退了；
再后来，通过其它渠道拿到了书面材料，但只是“离职证明”，而不是“辞退证明”。

Answer 1

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，劳动者被用人单位辞退，劳动者申请劳动争议仲裁的，应当由用人单位就辞退依据的事实进行举证。但劳动者有证据证明用人单位辞退理由不成立的，应当主动提供。

Answer 2

你用劳动合同做为证据，证明合同没有到履行期结束，企业就将你辞退了，这是很好证明的，剩下的举证责任就转移到用工企业身上了。 如果有问题再问。
问题出了骂八辈祖宗也解决不了问题，你要求仲裁委开庭，尽快裁决，如果对裁决不服，可以向人民法院起诉。

追问

太谢谢了！这么快就回复了。

合同是没到期的，但“离职证明”上居然写的是“……现于X年X月X日合同终止”（拿到证明时才发现的，也不太容易再改了），这是对事实的劳动关系结束的中性描述，没写明是辞职还是辞退。

员工要说自己是被辞退的，还要自己举证吧？

追答

这个无需由劳动者举证，因为，企业如果不承认辞退职工，职工可以回去工作，你问他们干嘛。所以，你只要拿出合同没有到期，他们给你出了合同终止，没有你书面提出的辞职证明，用工单位就要败诉。不用担心这一点。

追问

谢谢回复！
你的意思是不是这样：本该自己举证的（起码一些仲裁员、法官是这么认为的），通过一些有限、简单的初步的”证据“，加上一些逻辑关系，从而转嫁到对方身上，变成让对方举证。
我的理解对吗？

追答

劳动者在仲裁和诉讼中应当承担必要的举证责任，不能简单的理解劳动者在仲裁中不负举证责任，而都由用人单位承担举证责任。例如存在劳动合同关系，劳动合同还在履行期限内，这就应当由劳动者承担举证责任。

追问

可有些证据，员工很难弄到啊！

譬如辞退的证据，公司自己做了亏心事，知道自己非法辞退，心知肚明，就不给员工留下书面的证据（连法律规定要给员工的材料都不给）。员工可能一点儿证据也没有，可能只能获得有限的证据。

追答

劳动合同你没有吗，如果连合同你都没有，怎么证明你在合同期内解除的劳动合同。有了劳动合同做证据，就不用其他证据了。

Answer 3

无论是辞职还是被辞退的目的所希望产生的结果是“合同终止”。合同终止后，产生的客观事实是劳动者离岗、离职。“离职证明”是对行为人目的和直接导致法律结果的格式化证明文件。
仲裁因你对“合同终止”的法律行为或者因为对导致法律结果不完善{赔偿或者补偿}的异议提起。由于做出该法律行为人是公司，所以他们需要提供证明并说明做出该法律行为的理由。即：必须由行为人、也只能由行为人予以解释。

追问

谢谢回复！

你这么说很明了。

但公司可能会说：被辞退的行为人是公司，但辞职的行为人是员工，”离职证明“没写是辞职还是辞退，怎么认定行为人是公司啊，干嘛一定要公司解释理由呢？

追答

出具你的劳动合同和“离职证明”提出你的主张即可。
因为那些人“坏”，即便“离职证明”没有说明谁辞谁，你的仲裁请求是什么？
公司如果要证明是你们辞职，必须拿出非辞退的证据。对方否认辞退的做法，最终的结果不是更有力吗?非法辞退需要付出更大的代价的。
努力吧，祝成功。