急！我的离职原因怎么说最好？

Question

我原来在一家单位，试用期800 ，正式了1200 ，单位干了好几年的员工工资是1500，没保险，一个星期工作7天，而且要工作在室外在建筑工地，最可恨的是单位里有个小领导直接管我的天天欺负人，那哥们初中文化，偶本科。
现在要应聘新单位，这离职原因怎么说啊？面试的书里面都说不能说因为待遇薪资问题离职，更不能说因为人际关系复杂离职，最好的好象是说客观原因，比如 公司倒闭 ，
我辞职以后在一个IT培训学校学做程序，现在要找的都是IT企业，原来的不是。我原来的单位只有10来个人，而且每天都有人辞职。
！！！！！我下午有面试，肯定会问到离职原因，而不是我现在要辞职。

Answer 1

要点：

当离职时填写离职原因可以如实填写离职原因，如果真实原因不便实话实说，可以找一些面上的套话写，诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展，换个工作领域或方向”等等。

像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素。

范例：

1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己；

2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力；

3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；

4、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。

5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。

注意：

1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

Answer 2

一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“公司结构的变化带来的影响”等。3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因4、您可以选择诸如此类的理由，如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。5、好不要说些让公司下不了台的话，首先要肯定公司的管理制度和人际关系，尽量给老板一个好印象！

Answer 3

面试技巧：被上家辞退，面试被问离职原因，到底该怎么说

Answer 4

回答参考：我希望可以获得更多的成长机会和挑战，因为我想找到更有利于发展的地方良禽择木而栖。
回答注意：不要表现出你对上家公司的不满或者是负面情绪更不要抱怨之前的公司制度和员工同事等，你要体现出你想成长和挑战，你强调你离职的原因主要是往上走，而不是被迫离职这种感觉。

Answer 5