劳动合同不续签，离职后，要怎么办理社保转移，需要什么手续

Question

劳动合同2011年7月底到期，单位没有续签合同，2012年1月生病请假，老板不批准，后还说不来的话，过年后就不要来了，还到处和人说，年后单位人事有变动，明摆着要抄我，年后来上班，出差费用迟迟不予报销，最后借故说我，后来我气不过就直接离职了，没有打辞职报告，离职时也没有办理社保转移手续，现在想要办理相关手续，打电话回公司，公司说已经办好停保，但是没有辞职报告，应该是不好办理的，现在我想转移社保关系，害怕公司扣住资料不给，之前老板有在别的员工面前放话，就是要扣住，让我回去求他，让我成黑户，谁可以帮帮我告诉我该怎么办？

Answer 1

劳动合同到期后，如果你希望继续签约而单位没有签且你继续留在公司工资，这就形成事实合同的存在，在法律上视为无固定期限合同，原来签约内容继续延续。如果属于公司同意和你续签，而你不同意，公司可解除与你的劳动关系。
合同到期后解除劳动关系的，无需辞职报告。按规定，双方应签署解除劳动关系证明（主要雇员备用）。因为办理社保续交、转移等手续需要解除劳动关系证明。如党委刁难不办，可到当地劳动仲裁部门投诉。

追问

现在原单位说已经办理好保险上的手续，我害怕只是办理停缴费用并没有办理停保，因为办理停保要补签合同，还要解除劳动关系证明，还有就算他办理好停保，万一他扣着那些资料不给我，我到劳动仲裁投诉有用吗

追答

员工离职后，单位需要及时办理减员手续，如果没有减员手续，就必须全员缴纳社保，这是社保的政策。既然单位给你停保，在找到新单位前，你可以自己续保（没有单位应缴部分），但需要有解除劳动关系证明。如单位就是不开解除劳动关系证明，咨询一下仲裁委，应该可以受理的。

Answer 2

离职后需要做社保转移，其中需要哪些手续，你知道吗