签劳动合同被辞退怎么赔偿

Question

签劳动合同被辞退怎么赔偿

Answer 1

用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未建立劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，没签订劳动合同并不影响因辞退应获得的法益保护。签了劳动合同却被辞退的，属于用人单位单方面解除劳动合同。若为过失性辞退，则员工作为过错方，不会有经济补偿，若为无过失性辞退或者经济性裁员，则公司应向劳动者支付经济补偿。依照被辞退员工的工作年限，每工作满一年，则支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，工作时间超过六个月但不足一年按一年计算，不足六个月按照半个月工资支付的经济补偿。除以上情况之外的辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若无法继续履行合同，公司应向员工支付双倍经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
跟单位解除劳动合同需要什么手续
跟单位解除劳动合同需要的手续：
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
2、按离职员工交接手续表、工作交接明细表和物品交接单内容依次交接；
3、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
4、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资；
5、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出解除劳动合同证明。