什么是公共部门人力资源管理?有何性质和内容?
公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的，它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新，它不同于传统的人事行政管理，无论...
考研专业“行政管理”有个“公共部门人力资源管理研究”方向这个研究...
这个主要是针对事业及机关单位包括大型央企等的人资管理（主要是薪资、绩效、人资规划之模块），就是传统意义上的人事管理，主要属于行政管理的范畴，属于管理学下面的直属研究方向，受行政力约束 而人资管理包括其范畴（范围囊括招聘、培训、企业文化等宏观六大块），并且是指一切企事业单位大中型机关央企等...
什么是公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理是以公共部门人力资源为对象，以公平与公正为价值导向，以服务公众为基本职能。公共部门人力资源管理是一套不断回应现实实践问题而获得自身发展动力的知识体系。适应复杂的外部环境变迁，面向组织发展的战略目标，开发组织人力资源的能力，提升组织员工的综合素质，是公共部门人力资源管理的特...
公共部门人力资源管理概述
公共部门人力资源管理，以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行全面的管理。这一领域涵盖了规划、录用、任用、使用、工资、保障等多方面的活动和过程。公共部门人力资源管理是建立在现代人力资源理论和管理思想的基础上，它代表了公共部门人事行政管理的全面革新。与传统的人事行政管理相...
公共部门人力资源管理研究内容简介
首先，它从国际视野出发，聚焦人力资源能力建设的理论与实践，对中国化的人力资源管理模式进行了深入研究，旨在挖掘出适合我国国情的独特管理策略和方法。其次，书中详细剖析了我国人力资源开发方面存在的问题，包括但不限于政策执行的瓶颈、教育资源的分配不均等，同时探讨了未来可能的政策趋势，为政策制定者...
公共部门人力资源开发与管理的定义是什么?
公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
公共部门人力资源管理学 名词解释
【答案】：它是以公共部门的员工(公共人力资源)为主要分析对象，研究如何通过制定合理的制度和运用科学的方法选好、用好、发展好这一资源，力求在深入挖掘人的潜能的同时，最大限度地实现组织目标。
什么是公共部门人力资源管理
在公共部门人力资源管理的实践中，招聘与选拔是一个至关重要的环节。由于公共部门的工作性质和使命，其招聘和选拔过程需要更加注重应聘者的专业能力、道德品质和公共服务精神。此外，培训与开发也是公共部门人力资源管理的重要组成部分。通过提供持续、系统的培训和发展机会，公共部门可以帮助员工提升专业技能和...
公共部门人力资源管理内容简介
公共部门领导管理者以及人力资源管理实践者的宝贵参考，帮助他们深入理解并有效实践人力资源管理的最新理念与方法。总之，《公共部门人力资源管理》是一本集理论与实践为一体的综合性著作，它以最新的管理理念为导向，以国内外丰富的实践经验为支撑，为公共部门的管理实践者提供了宝贵的学习和参考资源。
公共部门人力资源管理本科课程有哪些
公共部门人力资源管理主要课程 公共管理学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、人员招聘、人员培训、绩效管理、薪酬管理、国家公务员制度、政府经济学、组织文化等。注重实践性教学环节。本专业毕业生应具有以下几方面的知识和能力：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理...
