行政人事主管和办公室主任哪个发展好？

Answer 1

答：行政人事主管与办公室主任相比，办公室主任发展空间会大点，理由是：行政人事主管，工作上比较单纯，相对于办公室主任岗位要简单得多；办公室主任是负责单位日常工作的相关事务，是个综合性岗位，平时不但要负责上下级部门的文件传送，还要负责协调各部门之间的关系，另外还要负责接待相关政府职能部门的检查等相关事务，还有要负责领导交办的其他事务等。这个岗位是个锻炼人的岗位，如果把办公室主任做好了，那么做其他的工作就会迎刃而解，事半功倍的。如果你认为我说的对的，请帮我点点关注！

Answer 2

在公务员机关，办公室主任和人事处处长，都是中层干部。一定程度上，办公室主任和人事处处长，是一把手的“左膀右臂”。为什么这样说呢？这是因为，在机关，领导想要干事儿，通常都需要办公室主任去张罗。办公室主任，在机关办文、办事、办会方面，发挥着举足轻重的作用，是真正为领导分忧解难的参谋助手。办事需要人，人从哪里来？在这个方面，人事处处长的作用，就体现出来了。想要选好人，用好人，安排好自己的人，人事处处长的作用不言而喻。
那么，面对办公室主任和人事处处长，领导更愿意提携哪一个呢？对于这个问题，有很多人都非常关心。这是因为，办公室主任和人事处处长，都是非常有实力的竞争者。办公室主任，为领导解决了实实在在的难题，让领导的很多意图，都能够得到实现。人事处处长，可以让领导把人事任免的权力牢牢掌握在自己手里，是领导真正的心腹。但是，在小编看来，当人事处处长和办公室主任PK的时候，办公室主任通常还是会更胜一筹。
想要成为一名办公室主任，比当一名人事处处长，需要的综合能力更高，对于公务员个人的水平，要求也更高。通常情况下，想当好一名人事处处长，除了需要守口如瓶，最重要的就是具有精湛的业务能力，熟悉干部人事相关法律法规，在程序上不出错，严格按照领导的意图开展工作。可以说，当好人事处处长，需要的是一名专家。但是，对于办公室主任来说，不仅需要专业上非常强，更需要在协调能力上非常强，同时，需要有善于包容的胸怀，调节矛盾的智慧，统筹规划的本领。
从以上比较中，我们就会发现，寻找到合适的办公室主任，比寻找到合适的人事处长更难。因此，尽管通常情况下，领导也许会更信任人事处处长，会把自己信赖的人安排到人事处处长岗位上。但是，领导更离不开办公室主任，如果机关没有一个合适的办公室主任，领导就会过得非常累，很多工作安排都不顺畅，甚至，很多麻烦和纠纷，都会集中到主要领导面前，让一把手成天被琐事所纠缠。在这种情况下，善于见招拆招的办公室主任，就更容易得到一把手青睐，在做出成绩的情况下，也更容易被优先提拔。