你好！请问我在一家国有企业的下属公司工作了5年，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳社保。

现因公司将其经营权转卖私人。现在如果我提出辞职和公司解聘我的经济赔偿有没有区别？

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你好,我想问下,公司是没和我签劳动合同也没买什么社保等等,只有工资
你在单位工作5年，但单位没有与你签订劳动合同和办理社保的，那么你要尽快反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同...

公司未与我签劳动合同,也没给我买社保,我现在不想做了,可以要求马上离 ...
劳动者以用人单位未缴纳社会保险，可以提出解除劳动关系，并且可以马上离职。而且，劳动者可以要求该用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足...

工作五年未签劳动合同,单位也没给买保险,现在单位想买断工龄后给我
就是解除劳动关系的经济补偿，按照每工作满一年一个月本人工资进行计算。如果出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

我在一个公司工作了五年多,可是公司一直没有和我签订合同
实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。2 社保方面：社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员...

在公司上班好几年。也没有签订劳动合同。没上保险怎么办
同时可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。不要自己辞职，计算补偿金是从2008年1月1日劳动合同法施行的时间开始算。工作一年补偿一个月工资。月工资按离职前十二个月的平均工资计算。2.《劳动合同法》第三十八条　用人单位有...

...家公司工作5年了,公司一直未与我们签订劳动合同,现在公司要破产_百 ...
1、工作到现在5年没有签合同：（1）视为公司已经与你签了无固定期限合同，公司现在破产，应当支付你的经济补偿金5个月工资；（2）你可以索要此前11个月的每月双倍工资。（3）可以要求补交全部5年的社保。2、以上要求，在和公司协商解决不成时，可以提起劳动仲裁解决。3、如果公司破产：员工可以就工资...

在公司工作6年没签劳动合同没买社保怎么办?
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...

...一公司工作了快4年了,公司没有和我签订劳动合同也没有和我买社保...
按照劳动法，你公司严重违法，你是可以获得赔偿的。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时公司应该补缴你社保。建议你操作如下:1、以公司违法不签订劳动合同，提出书面辞职。同时要求按照劳动合同法的规定，要求...

我在公司干了六年没签劳动合同老板也没给我买保险这样合法吗?_百度...
一、首先说，干了六年都没有签劳动合同，用人单位就已经违法了。这需要用人单位按照劳动法双倍赔偿的精神，赔偿给员工个人。二、用人单位没有给员工购买保险，这样做也违法了。这可以要求用人单位补交。如果用人单位执意不补，可以收集证据，投诉到劳动监察部门。

公司没有签劳动合同,没有购买社保,员工离职需要交接吗?
公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社会保险，员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动...

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