心理测评技术的应用也始于20世纪初期。1905年，法国心理学家阿尔弗雷德·比奥莱提出了智力测验，这是心理测评技术的开端。此后，心理测评技术得到了快速发展和广泛应用，包括人格测试、兴趣测试、能力测试、心理问卷等多种形式。心理测评技术的应用可以帮助人们更好地了解自己的心理状态和性格特点，也可以为组织管理提供有用的信息。同时，心理测评技术也面临着一些争议和挑战，如测试结果的客观性和准确性等问题。
科学管理理论的提出和心理测评技术的应用出现在什么时期?
科学管理理论的提出始于20世纪初期，由美国工业工程师弗雷德里克·泰勒（Frederick Winslow Taylor）在1900年左右开始提出。泰勒主张通过科学方法研究工作流程，优化生产方式和工作流程，提高生产效率和劳动生产率。他的理论被广泛应用于工业生产和组织管理，成为管理学的奠基之一。心理测评技术的应用也始于20世纪初...
徐联仓中国管理心理学的奠基者
徐联仓及其团队提出了人机系统中的心理模型，建立了智能模拟培训法，应用于轻工、机械、石油等行业的员工培训，产生了显著的社会效益和经济效益。这一成果被亚太经合组织评为样板培训模式，并获得了中国轻工业级科学技术进步二等奖。在跨文化比较研究中，徐联仓创造性地提出了“管理的三重性”理论，强调了管...
IQ是怎么策得的?怎么计算的?
在企业招聘中进行心理测评始于80年代的中后期。随着人力资源的开发与管理的科学化、标准化的发展,心理测评技术在我国企业选拔与安置人才中运用得越来越广泛。通过心理测评,可以了解一个人是否符合某一岗位的需要。所谓人事安排,就是让适当的人担任适当的工作。而通过心理测评可以较客观、真实地了解一个人的个性与能力,...
徐联仓研究领域
在早期，他开创性地进行安全事故分析和操作合理化研究，将信息论应用于生产线废品分析，提出新的理论观点和研究方法。回国后，他利用信息论分析了刺激与反应的相容性问题，并在60年代参与了火箭亚轨道飞行失重状态下生物的生理、心理变化特征研究，组织完成了激光生物效应等国防任务，显著推动了我国人类工效学...
DISC个性测验个性测验的历史与发展
20世纪20年代，威廉·莫尔顿·马斯顿提出“正常人的情绪”理论，创建了DISC测评，以四个特质因子：支配（Dominance）、影响（Influence）、稳健（Steady）和服从（Compliance）来描述普通人群的情绪反应。DISC最初用于军事筛选，二战期间广泛应用于新兵招募，战后扩展到商业招聘。早期的DISC测评依赖专业知识，但...
管理学的发展过程中,各个管理学派对组织的认识?
霍桑实验及早期人际关系学家提出了许多关于组织中人的行为的概念,其中引人注目之处包括:(1)企业组织不仅是一个技术—经济系统,而且是个社会系统;(2)个体不仅受经济奖励的激励,而且受各种不同的社会和心理的影响;(3)企业中存在着“非正式组织”;(4)强调“民主”而不是“独裁”的领导模式;(5)强调参与管理,重视...
雨果·芒斯特伯格人物介绍
1916年芒斯特伯格在讲课过程中心脏病突发去世,年仅53岁。令人啼笑皆非的是,芒斯特伯格本人被美国排斥,但他的理论却被用来作为美国对付德国的武器。美国参战以后,广泛运用芒斯特伯格开创的方法,对参战的两百万美国士兵进行了大规模的心理学测验,史称这是首次在管理领域对心理学的大规模应用。正是这种应用,建立了工业...
一篇文章分清「临床心理学」与「咨询心理学」
在工作内容上，临床心理师的工作包括心理评估、心理治疗、科学研究、教学指导、咨询服务和行政管理；而心理咨询师的工作则侧重于提供心理咨询服务、心理测评服务、开展心理健康教育、危机心理干预。综上所述，尽管临床心理师与心理咨询师在提供服务、执业要求、工作内容等方面存在差异，但两者最终的目的是为了...
DISC测评DISC测评的历史与发展
但奠定了现代心理学的基础，进而催生了MBTI性格理论。20世纪20年代，马斯顿博士提出DISC测评，以解释正常人群的情绪反应，通过四个特质因子（支配、影响、稳健和服从）来描述个体特点。最初，DISC应用于军方筛选和新兵招募，随着计算机技术的发展，测评变得更便捷，广泛应用于商业招聘和人力资源管理。
具体化的胜任力结构该如何写?请举出一个案例说明,谢谢
20世纪六十年代后期,哈佛大学心理学教授戴维·麦克利兰教授经过大量的研究提出,传统的理论测试根本无法预测工作绩效与个人成功,从根本上影响个人绩效的是诸如“成就动机”、“人际理解”等特征。他提议,放弃传统的评价方法,寻找出一种变量,使它能导致成功,然后再发展一种客观的可描述的方法来进行识别。在此背景动机下,...
