车间主任没通过人事部门就开除工人违法吗？有何依据？

Answer 1

身为一名员工，就要做到员工应有的职责，完成好工作，才能够在有机会的时候得到提拔。这是一个亘古不变的道理，如果一个员工在岗位当中不好好的工作，而是整天的浑水摸鱼，那么时间将会是检验一切的真理，到一定的时候你就会被甩开一大截，同批次的人已经做到主管，而你还是这个岗位里面浑水摸鱼。但是作为一个员工也不要太过于老实，在对于劳动方面的一些法律常识我们还是要懂得，以免被工作单位给欺负了，还不知道怎么处理。那么车间主任没有通过人事部门就开除员工违法吗？我们就来好好的聊一聊这个话题。
我可以很负责任的告诉你这种行为是违法的，车间主任虽然职位比较高，但我们通过的是人事部面试，而进入到工作岗位上工作的。单凭他一个车间主任是不能够将我们完全开除的，我们还要走正常的程序和流程，并且还要经过人事部的同意之后我们才可以被开除。但一定要记住被开除他们是需要赔付一定的金钱的，特别是没有任何理由的开除，赔付的金额会相当的高。
总的来说车间主任不通过人事部门就开除工人那就是面试劳动合同的行为，所以工人是完全可以到劳动部门进行投诉工厂的，一旦投诉成功了，就可以赔你一笔赔偿金。哪怕是没有劳动合同也不要怕工厂没有和工人签订劳动合同也是违法行为，将会支付高额的赔偿费。所以国家为我们提供了很坚实的后盾，如果在工作当中遇到了任何问题，都可以通过劳动仲裁去处理，并且可以得到相应的赔偿。也有一些工作单位，在即使被劳动仲裁以后也不支付工资的，那就可以将他变成老赖让他公司破产。

Answer 2

当然是合法的，因为如果是一个正常的企业，不管是任命员工还是开除员工，都是人事部门的工作。

Answer 3

违法，车间主任只是管理一个车间的生产问题，对辞退员工没有任何权利，辞退员工必须上报人事部。

Answer 4

这样的行为是违法的；不通过人事部门，违反了公司制度，而且车间主任也不可以擅自开除工人。