我工作19个月，现公司要给我调换岗位我不同意而要与我解除劳动合同，这样违法么？可以申请什么补偿

Answer 1

雇主的做法是合法的，首先与您协商变更劳动合同，“劳动合同法”在第35条的规定不能达成协议的，按照第40条的规定，终止劳动合同支付经济补偿金按照第46条的规定，你不会有任何问题。但是这种做法是合法的，不一定合法，非法操作，一旦你有证据在操作过程中，你可以弥补，改变补偿，该补偿的补偿两次。

如果用人单位口头辞退你，你没有收到正式的书面通知（加盖公章）之前把自己的工作时间，或要求用人单位给你一个书面通知如果用人单位单独口头告诉你，他根本不需要来上班，你不来的雇主说，没有人说不会让你自己旷工数天，自愿辞职，因为你处理。 BR p>被驳回，由用人单位或终止劳动合同后，在三种情况下，一个是劳动者的“劳动合同法”第39条的规定情况下，雇主无须通知雇员30天提前，也无需支付经济补偿;终止劳动合同，按照“劳动合同法”或者劳动合同约定的有关规定，在符合第46条规定的“劳动合同法”的情况下，按照文章47到支付经济补偿金，用人单位也并不有30日天前书面通知工人的规定，在劳动合同法“第40条的规定也应支付的额外一个月的工资给工人;第三，如果用人单位违反“劳动合同法”和劳动合同的规定解除劳动合同的，用人单位按照“劳动合同法”第48,87条规定支付工人的补偿，补偿经济补偿两倍。经济补偿金的计算方法，请参阅“条例”实施的“劳动合同法”27。雇主应发给工人50,89的“劳动合同法”，劳动合同的规定终止的证明，证明“劳动合同法”实施条例“第24条的规定，内容应该是一致的。

注意保持良好的雇主需要你一个人的转移，转让清单的书面通知，这些股票委屈的，根据法律规定，转让的重要证据。如果用人单位不发出通知移交给别人，可以被视为没有必要切换。工资支付时间终止劳动合同（或劳动关系），请参见第9条的“暂行规定支付工资，经济补偿金，请参阅”劳动合同法“50。如果你不按时付款，这样做的规定第85条的“违反和解除劳动合同的经济补偿措施3,10”劳动合同法“。所不同的是，前者可以说，后者需要劳动部门仍然不支付的，责令主张。

特别说明：以上回答我，标题号应参与发现，你完全可以明白它的意思，我回答说。

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Answer 2

如果合同中约定了工作岗位，用人单位调岗必须签订变更协议，否则你可以拒绝，并要求按工作年限支付补偿金，你工作19个月应该给2个月工资作为补偿金。

Answer 3

这样的情况，
是可以要求赔偿的。
应该可以要求赔偿两个月的工资。

Answer 4

用人单位的做法是合法的，先按《劳动合同法》第35条规定与你协商变更劳动合同，不能达成一致，按第40条规定解除劳动合同，并按第46条规定支付经济补偿，那就没有什么问题。但做法合法，不一定在操作过程中就合法，所以，如果操作过程中违法，你一旦有证据，可以由补偿，变为赔偿，赔偿是补偿的二倍。

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

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