公司的试用期是3个月，说表现的好可提前转正，“提前”一般是指什么时间可以说？

Question

我提出的话会不会影响不好，公司会不会说：你觉得你的表现很好嘛？这样子的。其实我自己感觉表现挺好的....

Answer 1

试用期时间是根据签定的劳动合同决定的，如果表现优异申请提前转正也不是不可能。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 试用期内解除劳动合同

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Answer 2

如果试用期是3个月但是想提前转正，一般以干满两个月申请为宜，毕竟你需要了解企业，了解工作流程，了解规章制度，熟悉工作环境等，这些东西起码也得2个月才可以。而且提前转正不要直接向公司提出，你应该先向你的主管领导提出，看他是怎样的看法，毕竟就算你转正，你的工作情况，个人表现，工作的考核都要经过你的主管领导，如果谈了一次你的主管领导没有同意，就不要再提了，等3个月正常转正吧，所以机会只有一次，看你找个你觉得最合适的时间去找你的主管领导沟通看看吧。

Answer 3

这个最好是在入职之前就谈好的
根据公司的具体情况来
你可以先问一下，之前最短时间转正的同事是怎样的情况，以作参考

Answer 4

你何必先提呢,反正也不过三个月嘛.