公司搞一个培训，要求我们培训前签订一个培训协议
我已和公司签订两年劳动合同（2012至2014），但现在公司搞一个培训，要求我们培训前签订一个培训协议，服务期限为（2014至2016），而且如果辞职就要赔偿公司培训费。这培训协议能代替续签劳动的合同吗？这样符合《劳动法》吗？
企业给员工提供在职培训前要求员工签订离职要自行承担培训费用的协议...
不合法的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
...公司搞一个培训,要求我们培训前签订一个培训协议
用人单位出资对劳动者进行专项技术培训的（厂规厂纪，素质修养那些不算的），可以约定服务期，如果员工未履行完服务期的。应分摊一定的费用。
员工和公司在培训前签订了专项培训协议,离职时是按照协议约定来执行吗...
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单...
在公司参加培训,并要签订合约,两年内不能离职,如何理解呢
如果公司没有和你签订劳动合同，只是简单规定了培训费，我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外，双方约定的培训费用应按期限申领。例如，培训期为两年。工作满一年后离职，单位最多赔偿50%。1. 劳动法:用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期。
公司强制员工签订培训协议书合法吗
一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。若确能证明员工签订培训协议书是被胁迫而非其真实意思表示的，该协议无效。儒德律师专业、高效，值得信赖 ...
培训协议是否有法律效力
培训协议是具有法律效力的。培训协议的法律效力内容具体如下：1、公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质；2、根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费；3、公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高，此不合法...
公司安排员工培训,签订的服务期协议是否有法律效力?
公司跟你签的协议在法律上叫服务期协议，就是说公司出钱送你去培训，回来了你要为公司服务多少年。这种协议的效力除了不违反法律的强制性规定外，有效与否主要看培训，如果是专项培训，有效，如果是一般培训，无效。所谓的专项培训，就是对该员工从事的本职工作而言，是非必需的培训，比如说针对一位普通...
公司那种约定培训期的培训协议什么时候签?是在培训前还是培训后?是自愿...
当然是在培训前签订了，应该是强制签订，不签订不给培训，所以还是签订
公司强制签培训协议
1、实习期间发补贴，是公司自愿行为。而且实习协议里没有附条件，实习协议不是劳动合同，即使附条件也无效。2、公司要求签订培训协议，符合劳动合同法的规定。3、你可以不签，这是你的权利。而且不用返还补贴。
公司安排一次外出培训,培训结束后要求签一份员工培训合同才给报销所支...
要签是合法的，但没有具体规定什么时候签，请参考以下条文。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...
