瑞思的少儿英语老师,待遇一般不超过3000吧,其实只要你原来的英语底子够好就OK了。
我从培训学校对老师素质需求的角度,给你讲一下面试官关心的教师问题。
1、教师本身的英语文化基础,尤其是发音是否标准。其实瑞思的少儿英语教学主要是依赖于课件的,对于老师的幼教基础的要求并不十分严格。但是一定要说一口流利、标准的英文。
2、教师本身的性格,是否属于外向型的老师。这一点在未来的课堂互动中很重要,可以充分带动课堂气氛,纯粹站着瞎讲的老师,是不可能让家长满意的。
3、教师本身的可培养性和塑造性。这个要重点描述一下你的学习能力,尤其是吃苦、愿意从零开始学起等等一些工作态度上的东西,原则来讲,大部分公司都很愿意培养态度好、学习能力强的新员工。
4、教师本身的综合素质,包括各类才艺。如果懂乐器、会舞蹈、唱歌好、绘画好、手工好。等等一切东西,都会为你应聘少儿英语老师加分。
面试的话,除了必答题之外,比如全英文的自我介绍、英文问答之外,考察的都是以上的4条内容,多考虑下上面那些东西吧,没有的也要表现出自己知道并且正在学习的样子。只要你表现出了足够的自信,应该会成功的。
当然也可能让你说课,主要是讲一下大体想怎么样子进行一场幼儿课堂教学,这个劝你千万多看几个幼儿英语培训学校教学的视频,你以后工作就是那个样子的,具体视频自己百度找吧,主要看瑞思、贝乐等等这些学科英语教育的视频。
姐姐给分吧,打字很辛苦的,还有不懂的可以追问。
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